之收发事项。 (六)其它文书事项。 二、档案科 (一)关于档案点收、保管及检调事项。 (二)关于档案分类编目事项。 (三)关于档案保存年限及销毁事项。 (四)关于档案 推进业务，每周举行业务会报一次，由委员长主持，副委员长、参事、各单位主管及指定人员参加。 第19条 本会事务管理，依事务管理规则及有关 ...
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内容〕代理劳动争议案件，会涉及到包括但不限于劳动合同（聘用协议）、规章制度、人事档案、入职证明、工作证（服）、考勤表、工资表（单）、工资卡 〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议 ...
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公司为古小庆办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求流动的人才，应当向所在单位提出书面申请。符合法律、 ，以连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据。“连续工龄”不等于“在本企业连续工作年限”。综上所述，康思达公司没有变更古小庆的工作内容，已向古小庆提供 ...
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，向区、县综合档案馆移交；(三)列入专门档案馆收集范围的档案，按照国家和本市有关专门档案接收年限的规定，向专门档案馆移交；(四)重大活动的组织机构应当 有关主管部门介绍以及其前往的档案馆的同意。载有档案保管单位法定代表人的签名或者印章标记的档案复制件，具有与档案原件同等的效力。第二十八条向档案馆移交、 ...
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10年，向区、县综合档案馆移交；(三)列入专门档案馆收集范围的档案，按照国家和本市有关专门档案接收年限的规定，向专门档案馆移交。因特殊情况需要变更档案 有关主管部门介绍以及其前往的档案馆的同意。载有档案保管单位法定代表人的签名或者印章标记的档案复制件，具有与档案原件同等的效力。第二十九条向档案馆移交、 ...
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行政部门设立的人才服务机构外，其他人才服务机构不得擅自接收和保管流动人员的人事档案，不得从事与流动人员人事档案管理有关的业务。第十八条人才服务机构在开展业务 原单位有合同规定的，按合同规定办理；(二)本人与原单位无合同约定的，原单位可以按照培训或引进后服务年限，以每年递减培训或引进费用20％的比例计收 ...
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信息管理制度。包括建立财务档案保管制度，规定其调用手续、销毁期限，明确财务信息分类原则、方法及反馈对象、时间。实现财务电算化的单位，还要建立硬件、软件 租入、接受捐赠、改扩建以及盘盈等情况分别确定计价方法。3.确定固定资产折旧年限和折旧方法。按照行业财务制度规定，确定折旧方法；结合企业技术改造承受能力 ...
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在职期间(含转岗)，由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间 相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动 ...
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，并按有关规定计算和登记职工养老保险、医疗保险个人帐户的本息和职工缴费年限。５．对流动职工，随时向缴费核定环节提供职工社会保险基础资料和个人帐户有关 填报的《社会保险待遇审批表》及有关证明，结合缴费记录处理环节所提供的单位和职工基础档案资料，依据社会保险有关法规、政策，逐项予以审查、核准。３．对申请 ...
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经费由各县（市）区解决。企业退休人员档案统一由街道管理，设置专门档案室负责集中保管人事档案，出具各类劳资人事证明材料，代办养老保险待遇调整手续，医疗 厅字［2000］61号和中共中央组织部组厅字［2003］18号文件规定的“单位尽责，社会统筹，财政支持，加强管理”的原则，保障离休干部各项生活待遇落实 ...
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