单位财产的劳动者（如司机）提供担保或风险抵押金是实践中的通常做法，劳动合同法规定用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 ...
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需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体 失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 ...
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争议纠纷，仍属于劳动法调整的范围。 八、关于双重劳动关系的认定 随着我国改革开放的不断深入，产业的升级换代不断推进，相当多的企业在这一优胜劣汰的 按其自动撤诉处理)的，用人单位自收到人民法院裁定书之日起30日内可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第三，中级人民法院在受理 ...
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不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。 4、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 失职，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作 ...
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指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员， 劳动合同没有道理，也是对其规定的不完整理解。我国法律并不禁止劳动者具有双重劳动关系。金嘉章在银鸽集团办理了内退手续。金嘉章到方圆置业公司 ...
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冶律师事务所律师特别授权原告南阳天一发展有限公司（以下简称天一公司）诉被告吕鹏飞劳动争议一案，本院于2009年5月11日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行 家属已经享受到其在原工作单位宛运公司相应的保险待遇。关于被告辩称的双重劳动关系受法律保护的理由，本院认为没有相应的法律法规予以支持，故对被告的 ...
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未缴纳社会保险，违反了《劳动合同法》之规定，且《劳动合同法》并未禁止双重劳动关系的存在。因而，学院应支付邬某未签订劳动合同的双倍工资，并为其补缴社会保险。 仲裁裁决：仲裁委认为，劳动争议仲裁双方当事人的主体不符，申请人的仲裁请求本委不予支持。 仲裁委作出裁决后，周律师即代理邬某向 ...
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张海叶，河南怡龙律师事务所律师。原告郑州市升环人才咨询有限公司诉被告朱郑州劳动争议纠纷一案，本院于2010年2月25日受理后，依法组成合议庭，于 劳动关系受法律保护。证据五、最高人民法院公报2008年第9期案例，证明具有双重劳动关系的职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。证据 ...
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劳动标准的享有。这等于在司法实践中承认了双重劳动关系。对此，在招用这些特殊人员时，用人单位应当革新用工观念，用人单位使用他们时的用工成本已不 四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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就业形式的多样化、灵活化，双重劳动关系、多重劳动关系不断出现，就业的流动性和不稳定性明显增加，劳动关系更加趋于复杂多变。——分配关系不合理。工资分配与支付 保持在100％。第四部分支持与保障全面完成“十一五”规划任务，实现劳动和社会保障事业全面协调可持续发展，必须坚持科学发展观和构建社会主义和谐社会的 ...
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