这种情况有明确规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。也就是 说，如果 失业期间生病了，不仅可以领到失业保险金，而且同样 过程中的伤亡，与工作不具有必然联系，其后果应由职工本人承担，不属于工伤保险范围。 关于生育保险配偶未就业，也可报生育医疗费我没有工作，没参加 ...
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能再喊着说你是劳动争议。人家自己都不愿意入这个保险，出了事故，还让人家享受按照工伤保险待遇的标准进行赔偿的待遇，这似乎有些令人费解。要知道，工伤保险待遇的赔偿 块钱，就可以继续光荣地迈着上诉拖死你的步伐，坚毅地走下去。 怎么办？ 可否这么办： 一、直接把《工伤保险条例》的第六十条删了，不入工伤保险，就 ...
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）。当时单位将其认定为工伤，已发给了工伤证，并且已经按原工资的80%为其办理退休手续，之后从没有享受过其他任何待遇。当时单位在母亲治疗终结后 当事人可以自行申请认定！2、如果因为单位的过错造成不能申请伤残等级认定，可以向法院起诉要求赔偿损失！单位不办理伤残等级认定可否起诉单位不办理伤残等级认定可否起诉 ...
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工伤保险,烧伤面积百分之八十八,护理二级,需后期治疗。问一：一次性享受的工伤保险长期待遇中,待遇基数是否包含护理和后期治疗费用,如不包含,可以通过那种途径得到 工伤保险长期待遇之前进行治疗期间的护理费住院期间的伙食补助费、营养费（工资、医疗费已付)可按那条标准，费用是多少；第二：保留劳动关系是否必须由 ...
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明显员工享受年休假的条件是工作满十二个月，即达到365天就可享受年休假待遇。也就是说即使双方的劳动合同仅为一年，在双方劳动合同终止之前用人单位应安排 休年休假期间工资。 9、用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿？ 用人单位不安排员工享受年休假或者不按规定给予年休假工资，用人单位的行为 ...
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朋友今年49岁，2009年因工外出发生车祸受伤，2010年被劳动局认定为工伤九级，2012年本人可否向企业要求办理内退。应该享受什么样的工资待遇。...
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的交纳是其自愿放弃的，并非我公司的过错。期间，我公司按照本单位内退待遇给原告发放工资，不存在少发的情况，加之本案超过申诉时效，故请求法院驳回 。国家通过制定《工伤保险条例》、《社会保险费征缴暂行规定》等法律法规以及各种地方性法规，对社会保险的法定刑和强制性予以明确。在我国，劳动者享受社会保险的权利受 ...
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保障咨询服务中心干部。 上诉人赵美丽因与被上诉人天津市劳动和社会保障局《工伤认定申请不予受理通知书》一案，不服天津市第一中级人民法院（2005）一中行初 认定申请的时效作出限制性规定。鉴于此，劳动者和用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，只要符合劳动争议和 ...
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号]第1条规定： “目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的 其权利被侵害之日，因为争议事由是源于工伤，但工伤只是工伤待遇的一个前提条件，工伤发生与工伤待遇争议发生依法存在一个周期，所以，应根据具体 ...
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]第1条规定： 目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。该条款表明：劳动者退休后，与尚未 ...
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