不过公司老板给出的回答是，合同上规定的什么员工就要去执行，公司就是要让员工知道离职的代价。 我们这次离职了五六个人，对于我个人而言，我在 七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心，工作人员给出的 ...
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L03366丰田佳美汽车的问题。由于银宇公司对车辆使用未能形成规范化管理，派车给员工使用时忽视填写《小车使用单》等管理制度的重要性，即便林培根曾使用过公司 老员工，林培根曾长期遵守该制度，没有理由不知道上述规定及历来遵守的车辆管理模式；况且作为公司高层管理人员（林培根时任公司总经理），林培根在处置公司 ...
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不同的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线 职时都要求签署劳动合同，其中包含了简单的保密条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密 ...
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判决。四、律师点评本案中，TJ公司为保护其商业秘密，在员工手册和公司的管理制度中都规定有员工的保密义务，甚至在员工辞职时还与其签订《关于提前终止聘用 的商业秘密从事个人盈利性活动，但最终却还是被员工在跳槽后所创立的公司侵犯了自己的商业秘密权。那么，在企业知道员工即将离职时，企业可采取哪些方式来对离职 ...
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补偿责任，显属过重。此外，一台重约1吨的冲床倾斜将要倒下，正常的成年人都知道用双手无法扶住，显然唐平对损害发生也有一定的过失。一审判决认定事实不清， 的客观现实，法律设立了无因管理制度，其目的就是赋予管理人管理他人事务的合法性，亦即阻却管理行为的违法性。本案中，唐平并非明城公司员工，其对明城公司车间内 ...
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公司相竞争的能力。具体来说，内资保险公司首先应加强员工思想道德教育，引导员工树立正确的诚信观念；其次，内资保险公司应以制度为保证，建立一套公平合理的诚信 ，占有更多的市场份额。同时，在这场竞争中，内资保险公司还应积极学习和借鉴外资保险公司管理技术、资金运用、人才培养等多方面的先进经验，不断增强自身实力 ...
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的努力，并且如果有这种情况时必须好好指导这些人如何改善工作的方法。4．时间管理不彻底工作就是和时间的战争。也就是工作一定要在规定的期间（期限、ｄｅａｄｌｉｎｅ） （5）作业挑战法等主要的技巧。要利用这些方法达到教育的效果。因此必须让旧员工知道什麽是教育的方法，这种教育方法适用於什麽样的物件，各种方法的 ...
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订货单、承诺函及授权申请表、工资表、考勤表、证人证言、违纪处罚单、奖励与处罚制度及京海劳仲字[2011]第984号裁决书等证据材料在案佐证。一审法院认为：劳动关系是 可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇公司管理、为双鑫汇公司提供劳动。现双鑫汇公司主张孙某系该公司员工潘佳梁私人招用联系购销业务，与该公司 ...
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之间做出的，股东在功能上已等同于董事，直接导致在公司管理、经营中占控制地位的大股东的意志便是公司意志。小股东即使有机会进入董事会，也无法阻止董事会 价格收购其股权。但从总体规定而言，我国的股权收买规定显得过于单一，对于该制度的若干根本性问题缺乏合理思考，有待进一步改进。《公司法》第75条所规定的股份 ...
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下达的办事处业绩考核指标不满，故不愿与我公司签署劳动合同。根据我公司《人事行政管理条例》第十章的有关规定“员工因个人原因不愿意签署书面劳动合同的，公司有 。本院认为，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方当事人于2010年6月发生争议， ...
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