工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干 劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《 ...
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节假日4天。原告试用期满后，即2008年10月29日至2009年11月18日期间应有休息日108天、法定节假日11天。本案在审理过程中，经 对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收款单位：防城港市中级人民法院，开户行：中国农业银行防城港分行友谊支行凯乐新村分理处，帐 ...
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工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华 劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。 另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《 ...
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聘用，试用期间品德不良或无法胜任工作者，应即解聘。 前项试用期间不得逾三个月，并于正式聘用后列入服务年资计算。 第11条 本会秘书长、副秘书长之聘用，应由 并副知目的事业主管机关。 第57条 经解聘(雇)或其它原因离职之会务工作人员如系自愿离职时，应于拟离职日前二十天向单位主管提出辞呈，并于离职日前办 ...
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有案，尚未撤销者；?（五）吸食鸦片或其他毒品者；?（六）原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；?（七）经其他公私机构开除者；?（八）身体有 主管人员，不合于公司法第三十条规定者。?第十三条 新进非主管人员一律须经试用40天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有 ...
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并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。（二）人力资源部根据考核表发给“试用期满通知”。（三）人力资源部发出试用期满通知后，并依不同的 完毕后，考核表应归入个人资料袋中。（五）新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立刻提前办理考核，并签人事异动申请单 ...
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，并登记被考核人试用期间出勤资料，依人事权限划分表顺序，逐级考核。（二）人力资源部根据考核表发给“试用期满通知”。（三）人力资源部发出试用期满通知后，并依不同的 办理完毕后，考核表应归入个人资料袋中。（五）新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立好提前办理考核，并签人事异动 ...
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工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条 员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订 ...
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外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未 被告工资至2010年6月。另查，被告系外省市来沪从业人员，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳过外来从业人员综合保险费。2010年8月4日，刘 ...
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9日至2008年4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1 500元，试用期满后的月工资为1 800元。第二份劳动合同期限为2007年12月 劳动合同2份、工资单、转正申请表、晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资 ...
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