。《侵权责任法》第37条正式引入了安全保障义务的概念，但没有明文规定了用人单位对员工的安全保障义务，给此类案件的审理带来了一定难度。本文从安全保障义务的一般 单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。 （三）关于赔偿的范围。用人单位对员工人身、财产的损失应在多大范围内承担责任？笔者认为，应当根据用人单位违反 ...
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。《侵权责任法》第37条正式引入了安全保障义务的概念，但没有明文规定了用人单位对员工的安全保障义务，给此类案件的审理带来了一定难度。本文从安全保障义务的一般 单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。 （三）关于赔偿的范围。用人单位对员工人身、财产的损失应在多大范围内承担责任？笔者认为，应当根据用人单位违反 ...
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劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容 因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经 ...
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的这两种法定变更情况《劳动合同法》并未有更新的规定） 1.2.1 员工不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行培训或为其调整工作岗位，此种 ) 员工有严重失职行为或者能力不够导致所负责的工作出现重大失误，给公司造成损失或者有必然造成损失的危险。 (d) 员工所在的岗位因为工作需要提高了要求，原有员工 ...
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现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位，由于不具备应有的技能水平，可能会对他人的生命安全、企业财产造成难以估量的损失。这就是当事人双方在订立劳动合同前的如实告知义务。所谓如实告知义务是指在用人单位招用劳动者时用人单位与劳动者应将双方 ...
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深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何补偿及赔偿费用。同时，结合《员工纪律处分记录表》可以认定，深圳某某金融服务有限公司针对刘某认可 行为不仅严重违反公司的规章制度且给公司造成重大经济损失，符合双方所签订的劳动合同及合同法所规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，深圳某某金融服务有限公司 ...
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服务所，使得原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实 原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间8个月的损失，计 5520元的请求，予以支持。原告要求被告按前述标准赔偿2001年、2002年 ...
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代表处变更劳务派遣单位，造成未及时签订劳动合同，但2008年3月20日张某某与上海外服签订的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张某某并未实际损失，不同意支付 ，故应确定上海外服支付张某某8,000元是其固定收入的一部分，符合用人单位支付员工第13个月薪资的情形。张某某主张第13个月薪资，依据充分，理由 ...
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、公司提交的工资表充分证明了以上事实。李兰所犯的精神疾病，有极大的可能性是由于职业病危害造成的。而且根据《劳动合同法》第四十二条第（一）款之规定 年5月二审判决生效，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。 ...
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李开学的遭遇深表同情，当即表示为其提供法律援助讨回公道。其后，律师积极帮助李开学申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。裁决结果：未签订书面劳动合同，单位应支付 。此外，在未签订劳动合同的情形下，单位还面临其他一些不确定的风险，如因无合同期限约定，单位可能反过来被员工“炒鱿鱼”，给单位造成不必要的损失。 ...
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