新入厂时及时告知相关劳动管理规则，如此，能有效督促员工知规则、守规则。在查清员工违规情况后，遵循规章制度，可以初步确定合理处分的范畴。 三、由轻及 ，应及时做出开除处分，在开除事宜上应做好如下工作： ①结清工资，不要扣留员工的任何财物； ②开除公告中应写明被开除的真实原因及相关依据； ③视情况决定是否 ...
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之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重 大损害的；被依法追究 这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动 ...
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质量管控。2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款，严重违反单位规章制度为由将被告辞退，但被告实际在公司本部上班，并不存在旷工的事实，且原告所 单位的举证责任不局限于严重违纪事实，还包括严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门 ...
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即可）第3条 公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______________有限公司；员工是指_______________有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括 ...
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第一章 总则第一条 为了维护公司和员工的合法权利，建立和完善公司规章制度，规范管理，根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规，特制定本 转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数×工龄工龄按虚年计发。 ...
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，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和 酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重 ...
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同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重 员工生命蒙受严重损失的； 6.无故旷工，经教育不改的； 7.经常违反本厂规章制度，屡教不改的； 8.有意损害公共财物的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； ...
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规章制度，并且以此为依据进行管理的权利。实践中，规章制度主要以《员工手册》、《员工守则》等方式来体现。（深圳企业法律顾问，深圳公司法律顾问，深圳 的主要规则。根据我们多年处理劳资纠纷案件的经验，是否将某些行为列为严重违反规章制度的行为，从而使得解除劳动关系合法化，成为很多案件成败的关键点。在此，我们 ...
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，认为劳动关系自动解除了，从而置之不理，或者在公司内部张贴一个通告，表明与该员工解除劳动关系。其实法律上并不存在自动离职的说法，劳动关系不会自动解除， 劳动法律师，宝安劳动仲裁律师，宝安劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）有了规章制度之后，当员工出现旷工情形时，公司要及时取证。一般地，用电话通知其在规定 ...
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2日，单玉山兄弟未经领导允许离岗，并且积极煽动其他员工怠工及罢工，其行为严重违反单位的劳动规章制度，内衣厂可以单方解除劳动合同。 单玉山兄弟不服，上诉 没有事实根据和法律依据。同时，根据劳动合同法第46条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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