，但是在老家休养阶段再次复查的时候医生建议还是需要卧床休息一个月。于是跟公司提供了请假申请，公司勉强同意，并提出：鉴于公司医疗期病假仅限于实施细则中规定的四种情况， 和个人的所有社保费用。 由于部门有一位员工去年怀孕四个月就给予批病假至休完产假，就因为今年忽然发了一个制度就不允许批假。况且我是真的有见 ...
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过来的，之前都不知道有这个的，最近才知道，那现在才申请的，是否违反了综合工时制度？那员工的这个加班费是否有效，要给的吗？（就是刚刚说的那个刚签约就没交离职报告 个星期请了4天假，都给批了，最后问他第三个星期是否还请假，她说不清，但是后面又请假，工作都已安排好了，没有批下来，但是第二天招呼不打一声，直接 ...
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因为2012年12月份中旬的时候，与我一起工作几年的同事因为身体原因不能上班请假在医院治疗,而公司却在这种情况下把生病的同事要调离到异地上班，也因为身体 或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需提出申请，否则不支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故 ...
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岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（本人 她的，她没见过也没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度 ...
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8.在下列情况下对职员的工资不予扣减： 8.1按职员管理办法的规定履行请假手续者； 8.2奉调参加培训者； 8.3因公出差者； 8.4奉派外出考察者 下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。 2.要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放 ...
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每月给付乙方一次，每月五至十日之间发放。3．工资的调整，由甲方依薪给制度定。 八、退休：乙方继续服务届法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，给予退休金 将补助的训练费退还甲方。 十一、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。 十二、奖惩：乙方的奖惩依前述工作规则规定办理。 ...
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迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《 混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改 ...
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车间负责人按上述时间实行考勤卡登记制度。涉及加班的应严格按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班 由部门审批，管理人员由部门经理签字确认并报主管领导审批后送行政人事部备案。请假应按实际天数计扣基本工资和岗位工资。出差者应事先填制“出差审批表”，经有关 ...
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迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《 混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改 ...
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月前提出局面申请，否则扣发________月工资。4．请假由主管审批，考勤情况由财务室登记。 二、关于采购的卫生制度①严禁采购不符合食品卫生生产标准的食品及原料 元，若造成食物中毒，验收人员必须承担相应的责任。 三、关于库房卫生标准制度①保持库房整洁，杜绝脏乱，严禁食品与非食品混放。②分类、分架、离 ...
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