,从根本上解决'重建轻管'问题。3.正确处理责、权、利的关系。既要明确政府各有关部门和水管单位的权利和责任,又要在水管单位内部建立有效的约束和 ,其它职工由水管单位择优聘用,并依法实行劳动合同制度,与职工签订劳动合同;要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度,明确职责,以岗定薪,合理拉开各类人员收入差距 ...
//www.110.com/fagui/law_3969.html -
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》,结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度,依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等,在科学的劳动定额基础上,合理确定计件工资单价 的监督检查,依法保障农民工的最低劳动报酬权益。(六)大力推动企业建立工资集体协商制度。各地要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用,指导、推动企业特别是招用 ...
//www.110.com/fagui/law_131897.html -
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用工、分配制度改革。推行全员竞争上岗、能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制。建立以岗位工资为主的基本工资制度,实行以岗定薪、岗变薪变、按绩付酬 管理部门办理相关手续,其中土地使用权交易价格不能低于国家规定的最低地价标准。一次性付清全部价款的,可实行30%的优惠;一次买断,3年内付清且首期付款超过40 ...
//www.110.com/fagui/law_92032.html -
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标准执行:(1)计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行,初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。合同第二十七条 劳动关系,XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金;二、计算胡XX加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下:关于焦点一,胡XX ...
//www.110.com/panli/panli_49840631.html -
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执行:(1)计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行,初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司为发展模具 劳动关系,XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金;二、计算马XX加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下:关于焦点一,马XX ...
//www.110.com/panli/panli_49840163.html -
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标准执行:(1)计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行,初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。磐xx公司为发展 劳动关系,磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金;二、计算罗xx加班工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下:关于焦点一,罗 ...
//www.110.com/panli/panli_49787192.html -
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间歇时间”。一审法院说“《铁道部办法》中的间歇时间与劳动者自然需要的中断时间是两个不同的概念,二者也不存在含藏关系。”,上诉人认为一审法院此表诉 ,而铁道部自定的计算基数“基本工资”,只是劳动者在以8小时工作制为时间标准的基础上,用人单位按月支付给劳动者的全部工资中的一部分(即上诉人岗位工资、技能工资 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -
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的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲属关系的,应当回避。对事业单位领导人员实行分类 按本单位员工平均工资的l至5倍领取相应的报酬。(四)继续搞活津贴分配。对仍执行现行工资标准的单位,可在国家规定的职务工资基础上,将基本工资构成中的津贴 ...
//www.110.com/fagui/law_56723.html -
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科学化、规范化和法制化。一、改革的原则(一)贯彻按劳分配原则,进一步理顺工资关系,合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。(二)坚持职务与级别相结合,增强级别的 一项(附表四)。2.基本工资正常晋升办法。机关工人年度考核合格及以上的,一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。(三)完善津贴补贴 ...
//www.110.com/fagui/law_334.html -
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x面试后被聘任为xx集团招标部工程师,试用期基本工资人民币5000元/月,试用期满工资上涨20%,另1000元/月的岗位工资每半年发放,通讯费及食宿补贴另计,享受 上班时间未经请假多次外出干私事,不能处理好同事之间的关系。鉴于龚x的行为严重违反公司的相关管理制度,为严肃公司纪律,根据上海xx基建招标部 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -
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