》暂时不具备系统改革分配制度和暂不实行以岗位工资为主的分配制度企业，可参考修订的《河北省企业职工参考工资标准》建立自己的基本工资制度。１、简化企业工资 ，有拖欠职工工资的企业应当尽快制定相应的清歉补发办法。经职工（代表）大会通过的内部工资分配改革或基本工资制度改革方案，企业按隶属关系报劳动保障行政部门 ...
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和粮价补贴５元，减去进入岗位工资的４６元后，分别向上就近套入一类技能工资标准，遇正级套入正级，遇副级套入副级，与一类技能工资标准 支付形式企业可以根据生产经营特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来，把基本工资与辅助工资的分配搞活搞好。可以通过考核浮动 ...
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工资等级与技术等级脱节问题，要注意避免照搬现行等级工资作为技能工资的倾向。在保证绝大多数职工的工资不降低的基础上，妥善处理好各类人员的工资关系 上岗考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。 3、合理确定化工企业的基本工资总量(包括基本工资基数和新增量)。首先核定企业的现有标准工资，然后加上国家规定 ...
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现行工资等级与技术等级脱节问题，要注意避免照搬现行等级工资作为技能工资的倾向。在保证绝大多数职工的工资不降低的基础上，妥善处理好各类人员的工资关系。 考核结果，重新确定职工的技能工资和岗位工资。３、合理确定化工企业的基本工资总量（包括基本工资基数和新增量）。首先核定企业的现有标准工资，然后加上国家规定 ...
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4、什么是辅助工资？ 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定： 岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在 ...
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经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义 ）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 ...
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的集团签订2003年度经营目标责任书。该份责任书规定了商用空调公司的日常运作规则、新的集团与商用空调公司的关系、殷少有负责商用空调公司过程中所应负担的责任 证实殷少有的基本工资为6000元，而且与《2003年的薪资管理办法》中确定的如殷少有管理的公司出现超发工资的情况，殷少有只得60%的岗位工资相吻合 ...
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部分组成。第四条工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历 《_________》。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4（略）。 六、关于员工工资第二十三条员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工 ...
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8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故与原告协商终止劳动关系并补发一个月工资，原告所 10天法定节假日正常在岗上班，则享受被告按国家规定支付的基本工资的300%工资待遇即每天120元加班工资。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同 ...
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、车间、班组，因对其劳动要素评价不尽相同，其岗位工资应有差别。电力企业岗位工资实行一岗一薪、岗位工资与岗位劳动测评的归级相对应。生产岗位工资 变动、劳动就业以及住房、医疗、保险制度的改革等情况，适时调整岗位技能工资制的基本工资参考标准以及岗位工资的技能工资的比例关系。各归口管理单位在此基础上相应调整 ...
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