或者悬赏的金额如何确定。而且，领取奖金的程序与计算方式往往不明确，因而可能产生争议(17)。所以，我们有必要从制度和理论两个层面着手，探究如何 经所在地方政府及有关部门查证属实的，由受理举报的证券监管部门向举报人一次性发放奖金人民币不高于3000元；举报的证券期货诈骗和非法证券期货交易行为涉及金额较大 ...
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仅为1.8万美元。”①公务员除了工资以外，还有全年奖金和一定津贴。 我国香港特别行政区也是高薪养廉制度的积极推行者，据香港年报资料显示，80年代 。 三是建立促进公务员勤政廉政的辅助措施。当前正在我国一些地方政府实行的廉政保证金制度，广受争议。反对者认为，每年区区数千元的“廉政保证金”难以保证公务员的 ...
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奖励制度以后，各地区已在许多企业单位开始试行。根据目前试行的情况来看，这种奖励制度对鼓舞职工群众的生产积极性，全面完成和超额完成国家规定的各项生产指标是有积极 到高的方针，以免工作上被动。根据目前试行的情况来看，奖金率可以暂定每季以不超过实行这种奖励制度的职工的月工资标准总额的百分之二十为宜。各省、市 ...
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帐时，应将“专项借款”科目余额转入“长期借款”科目。４５、“固定资产改扩建支出”科目原制度规定，对固定资产、经营房和周转房进行改扩建的企业，可以增设“固定资产改扩建支出”科目 填报口径填列。五、关于对新会计制度几个问题的补充（一）关于奖金逐步列入费用的会计处理按规定奖金已列入费用的企业，分配计入费用的 ...
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、自治区、直辖市可以依据上述文件的内容，结合本地区实际情况，制定各类学校工资制度改革的具体实施意见，并抄报人事部和国家教育委员会备案。.附件一高等学校贯彻《 相当于本人一个月工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）的奖金。年终奖金由教育事业费列支。六、正常增资制度（一）正长升级中等专业学校在严格考核的 ...
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本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。(二)对工资总额同经济效益挂钩浮动 ，如实行工资总额同经济效益挂钩浮动的企业，其奖金基数不得上浮。八关于有关专项费用开支标准问题的处理执行新制度后，企业在服装费、差旅费、劳防用品 ...
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全部计入成本费用。对实行“合持分提”、“分挂分提”的企业，职工的奖金在提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后列支。(三)对经营主副食品批发的 余数。同时取消新华书店网点发展基金提取办法。(三)取消“税利分流”企业的税后上交办法新制度执行后，凡实行“税利分流”的企业，从1993年7月1日起取消税后 ...
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本市情况提出如下意见：(一)对工资分配实行“两个不超过办法”的企业，职工的奖金全部计入成本费用，并取消一切单项奖励(下同)。(二)对工资总额同经济效益挂钩浮动 实行工资总额同经济效益挂钩浮动的企业，其奖金基数不得上浮。 八、关于有关专项费用开支标准问题的处理执行新制度后，企业在服装费、差旅费、劳防用品 ...
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合资合营，应将公积金转为资本金。 五、关于逐步规范成本开支范围，改革费用核算制度问题1.商业企业购进商品的原始价格和经营费用按下列原则划分：从工厂直接购入 列入经营费用和管理费用。职工工资包括基本工资、津贴、补贴和企业按老制度规定用各项自有资金发放的奖金，其范围按国家统计部门的规定执行。2.企业职工 ...
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[1993]79号，以下简称《通知》)、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号，以下简称《实施办法》) 后再予处理。(六)机关工作人员执行新工资制度后，按国家和市1985年工资制度改革以来规定发放的奖金(奖励工资)即行取消；事业单位工作人员执行新 ...
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