》无误。《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》、《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》系相关职能部门对停薪留职、职工除名的意见，同属劳动法律、 关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的，由职工代表大会讨论通过 ...
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因此而失去竞争优势，面临停产、歇业；更有甚者，有些企业因此而破产倒闭。因此，如何保护企业的商业秘密，就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方面谈 》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 ...
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梳理，对我市当前校园人身损害现状和存在问题实事求是地进行分析，并对今后如何预防好、处理好我市校园人身损害纠纷，促进教育事业发展与学生人身安全保障双赢， 。同时要加强对保险赔付情况的监控，对保险行业内部不合理的规章制度要修改，防止出现事故后保险公司以种种借口不完全赔付。 2、政府注重教育经费投入，创造 ...
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培训费用（双方有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即 辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； ...
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能够对企业的经营决策提出一些有益的建议。二、企业法律顾问在企业日常经营管理中如何发挥作用1、事前参谋预防作用。市场经济具有契约性，企业在生产经营过程中有时会 效果不好，没有起到应有的作用。针对这一点，律师应与企业家认真沟通，对公司的规章制度进行全面整理，修订及补订，以形成一套完整制度；且制定要符合程序 ...
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公司的长期客户推荐其他公司类似产品。该行为是否违反忠诚义务；违反忠诚义务应承担什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一 劳动纪律和职业道德，在劳动合同履行期间负有为用人单位保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不徇私舞弊及不与其他单位建立劳动合同关系等。 本案吴 ...
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改正。经两次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映 解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四 ...
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需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 记录方便，也可以采取扣工资的处理方式，在每次的工资单中扣除相应的工资数额，并注明违纪事由，由员工在领取工资时签字确认。如何预防和解决因辞退引发的 ...
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的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，该条款是无效条款，由劳动行政部门责令改正，给予警告处理。 2.民事责任：根据《劳动合同法 为：1.用人单位以经其法定代表人签署并加盖公章的正式文件在公司内部张榜公布；2.将规章制度制成手册向每一位员工发放；3.组织全部员工签到学习； ...
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通信公司具体分管的副经理徐某提请检察院审查起诉。 [分歧] 对本案的处理，有以下三种不同意见： 第一种意见：徐某的行为构成重大责任事故罪。理由是徐某系 违反规章制度；二是强令工人违章冒险作业违反规章制度。在本案中徐某的行为并不具备这两种客观表现，徐某作为该网络通信公司分管的直接领导，只是疏于管理，未 ...
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