请求支付股利685.5923万元，超过了累计可分配利润，实为变相减资，违反了无锡脱普公司章程及《外资企业法》和《中华人民共和国公司法》（简称《公司法 财务记录的具体操作作出规定，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期召开临时股东会议， ...
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出借信用卡赚利息却被透支18万 如何处理？ 3年前，赵女士需要资金周转，先后向公司同事齐先生借了9张信用卡，两人签协议约定借用期限、还款事项 ，并且可以处以1000元以下的罚款。 这种行为肯定违反央行规定，但并不意味着双方合同无效。违反规章制度并不会导致无效，只有违反了全国人大制订的法律，才是无效的。 ...
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2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月 年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到 ...
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，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的” 我的问题：1.我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？...
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实习协议上没有相关内容，我向公司提出解除协议的时候，公司方面称要提前一个月办理，但我又不能等着么长时间，请问我该如何处理，有没有相关反面的法律规定，谢谢实习协议上写道：实习期间，乙方自愿以甲方员工的标准要求自己，维护甲方利益，严格遵守甲方的各项规章制度、操作规程，并完成甲方安排 ...
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直接关系到病人和医疗机构的利益。卫生行政部门和司法部门如何正确处理医疗纠纷已成为社会热点问题。就医疗纠纷处理中二个值得注意的问题，提出如下探讨意见。 一 在司法部门工作，一般都不临床一线。而医疗事故定性定级，必须判断医务人员违反医疗规章制度的原因是导致所造成病人的损害事实的结果时，即原因与结果之间存在 ...
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2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月 年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到 ...
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2010年1月至2012年1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作，工作中受发电公司监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束，工资由发电公司按月 年12月至2012年2月间连续累计旷工42天，严重违反公司劳动纪律为由，将其辞退回人力公司。人力公司于2012年3月发文要求蒋某于2012年4月前到 ...
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某公司在书面通知中称罗某不来公司上班、不接电话、给公司的项目造成损失，以及在庭审中称罗某严重违反单位规章制度，既没有相关证据佐证，而且彼此矛盾 自动离职，劳动者主张因单位拖欠报酬或者欠缴社会保险而解除合同。对此，可按以下原则处理：1.用人单位通知解除劳动合同后，劳动者如果有异议并引发诉讼的，应查明劳动 ...
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我公司一女员工，工作一年，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，同意支付一个月补偿金，但女员工不接受？如何处理？如果我们书面辞退并发放一个月补偿金，女员工不接受的情况下，她要继续工作并要申请劳动仲裁，有理据吗？合理吗？...
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