持有不尽相同的司法态度。[1]对于公司章程是否可以限制股权转让，以及股东违反公司章程规定与他人订立的股权转让合同的效力如何，尽管《公司法》没有作出规定， 徒增争议。如2007年周岩诉大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改 ...
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是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金 系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏 ...
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是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县人民法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金 单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏 ...
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达成一致意见，便于5月27日突然在单位门前张贴《通知》，以吴某严重违反公司规章制度为由，宣布终止与吴某的劳动关系，双方发生纠纷，经调解无效，吴某将 年限的方法，而对于《劳动合同法》实施之前的经济赔偿，只能根据当时的有关规定处理。结合本案，吴某只能根据劳动部劳部发〔1994〕481号文件，按照2008年 ...
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吃哑巴亏了！现在目前想法是国庆之后办理手续，并要求签订协议，或者发工资后办理手续。为防止公司反悔，我也已经收集了相关的证据。 但，现在疑问是。公司是于 地步，公司能否以此为由，判定我为“自动离职”，或者“严重违反公司规章制度”。 另，目前我的情况该如何处理，最为恰当，我也不想把事情闹大了？ 刚注册的新 ...
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期间连续旷工30天，根据《考勤管理制度》规定"连续旷工三天以自动离职论“，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点前回公司协商此事 本人已怀孕9个月，而且有妊娠高血压高、血糖高及先兆早产情况，实在无法回公司处理，并于2013年7月4日已将医院开具的病假条补上寄给销售部经理。 ...
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相应证据如会场照片、会议记录、会议签到表等。 2、内容应当明确具体，不违反国家法律法规和政策规定。 公司规章制度的制定应当注意以下几个方面：明确规章制度 以入职登记表或其它方式确认了员工的联系邮箱。 四、规章制度如何有法律效力-向劳动者公示或告知劳动者 公司规章制度公示是最应注意的问题，要保留已经公示 ...
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方面的冲突，那么对这种冲突根据一定规则进行协调就是必须的。在劳动规章制度适用的过程中，如何处理其与劳动合同的关系？我国劳动法律中没有明确的条文规定， 规章制度，在规范相同事项的劳动合同并没有作相同变更的情况下，用人单位不得违反劳动合同约定的内容，劳动者和用人单位之间的劳动关系仍然适用劳动合同对相关事项 ...
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国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除了与小 仲裁的，劳动仲裁不予支持。12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？深圳目前的司法实践认为：用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同 ...
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5日起至2004年2月4日止，月工资8000元；并约定如严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同。2001年6月12日，朱某接到公司的 重调查研究 3、既要依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 5、 问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？ 答：当企业缺乏依据时，可采取 ...
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