按照2200元的标准计算补偿金，后在仲裁员的调解之下，公司与某员工各自作出让步，双方同意按照4000元工资标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种情况的针对 ...
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仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围，并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。本案中，原告提起劳动争议仲裁的期限已过。一般而言，竞业 信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济秩序。由于 ...
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仲裁机关受理的劳动争议案件具有特定的受案范围，并非所有的竞业禁止纠纷都必须经过劳动争议仲裁程序。本案中，原告提起劳动争议仲裁的期限已过。一般而言，竞业 信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济秩序。由于 ...
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劳动者，这些待遇是其必须考虑的，如果公司没有这样一个科学、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则 由站长具体选用下面部门的负责人，推荐于公司人力资源部，有人力资源部考核并经领导同意后与公司签订劳动合同，由站长制定每个采暖年度的工作计划，包括运煤计划、 ...
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不认同此计算结果。飞鹏公司对上述审计结果虽然认为利润计算偏低，但表示同意接受，不需要再审计。而二被告认为按25%计算工程利润过高，而且要求对贵港血站 和技术信息。关于货源情报，飞鹏公司提供的货源情报的证据有单位名称、联系人、电话，还有其公司员工证明康荣抄录货源情报的证言，但没有提供证据证明当日下午康荣 ...
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通过明确具体的规章制度对照行为，以预期可以产生的后果，在可以预期的情况下，如果劳动者仍坚持进行相关违规的行为，那么其必须承担相应的处罚措施。那么在这种 单位将规章制度列为劳动合同的附件。（3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。...
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有权部门，或经其审查批准，其次，规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度 上述程序要件，否则将导致解除劳动合同的行为无效，法院也会不支持公司的决定。 4．用人单位处理员工违纪问题时应该注意 一、要了解、熟悉国家的法律规定 ...
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已明确告知张先生“因为业务萎缩，将与您结束劳动关系”，双方所要协商的是“同意给予一定补偿后不再发生任何劳动争议”，因此院方认为其将离岗通知单交给张先声，是 上显然存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。如果用人单位认为双方劳动关系未解除或对解除有 ...
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的解除劳动合同协议书，要李兰的父亲在协议书上签字，协议书的内容如下：公司同意支付李兰经济补偿金1个月工资1774元，医疗补助金为6个月工资（6×1774元= 录用条件的，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第 ...
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份日期为 2011 年 5 月 17 日浏阳市政法委会议纪要显示，浏阳市公、检、法三家单位主要负责人一致认为梁韬的行为构成职务侵占犯罪。 2011 年 5 月 18 日，梁韬 ，卢琳的话被我驳斥后，他又说，如果梁韬是我的员工，赚的钱需要给他提成，梁韬作为员工不能承担亏损。”刘洪满回忆。 分析人士指出， ...
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