所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、补贴、津贴、年终加薪、加班工资以及与任职或者受雇佣有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴都 、管理费、介绍费、劳务费等支出按照法律、法规规定或者合同约定的比例或者金额，在企业所得税税前扣除。第十五条纳税人支付的工资性质的劳务费，参照计税工资的 ...
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的审核批准。总机构及所属企业是跨省(自治区、直辖市)的，其管理费的提取比例或数额，由国家税务总局批准或授权总机构所在地省(自治区、直辖市)税务局审核批准， 制度规定的标准执行，与经营管理无关的费用，如资本性支出、非工资奖励性支出，不得列支扣除。主管税务机关要加强对总机构管理费使用情况的监督检查，年度 ...
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包括微利企业、亏损企业和享受减免税企业)按其总收入的同一比例进行分摊，不得在各企业间调剂税前扣除的分摊比例和数额。(四)总机构的各项经营性和非经营性收入，包括 应严格按照企业所得税和两个文件的有关规定执行，总机构代下属企业支付的人员工资、奖金等各项费用，应按规定在下属企业列支，不得计入总机构的管理费。 ...
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调节基金时，对人均业务总量增长速度高于全国平均增长速度的，向部缴纳的工资调节基金的比例可适当放宽，其具体办法是：本单位人均业务总量增长速度高于全国人均业务总量 最迟于五月底进行批复。(二)挂钩企业必须如实填报工资结算表，如发现虚报瞒报或乱摊成本，不但要在效益工资中相应扣除，同时要等额扣减下年度工资总额 ...
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作为固定工资发放。另外，从企业实现的全额利润额或超利润定额中提取一定比例的数额，作为提成工资发放。实行超定额计件工资的，完不成定额时，应扣发职工一定比例的标准 所占的比重。企业全面完成各项定额时，可提取市核定的局系统人均奖金控制额（扣除局留机动数后）的百分之七十，其余百分之三十作为各项定额超额加提使用 ...
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的生产任务（包括产品品种和数量）时，每少完成一项按其挂钩比例相应减少10％新增效益工资。对铁路运输、建设急需的短线产品，超额完成计划时，可适当给予 的工资总额时，节余的工资总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年的成本。“工效”挂钩前各总公司节余的奖励基金 ...
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平均职工人数；总机构和全系统职工工资、工资性奖金、津贴、补贴总额，人均数额和全系统经济效益总额，及其同比上年的增长比例，劳动生产率及其同比上年的增长比例 汇集金额、分配依据、分配方法等证明文件。否则，主管税务机关不允许其税前扣除。 七、根据财政部、国家税务总局财税字[1997]38号《通知》的精神，对 ...
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的提高有适度增长。为此，特制定本实施细则。 一、挂钩指标及比例铁道部对总公司企业实行工资总额同经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”）指标，既要鼓励铁路工业 工资总额小于结算的工资额时，节余的工资总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年的成本。“工效”挂钩前 ...
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的生产任务（包括产品品种和数量）时，每少完成一项按其挂钩比例相应减少10％新增效益工资。对铁路运输、建设急需的短线产品，超额完成计划时，可适当给予 的工资总额时，节余的工资总额转入工资增长基金；大于结算的工资总额时，在下年度工资总额结算中扣除，并不得列入当年的成本。“工效”挂钩前各总公司节余的奖励基金 ...
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医药费超支的矛盾，配合我国社会保险制度的改革，现决定提高国营企业职工福利基金的提取比例，并调整职工福利基金和职工教育经费的计提基数。具体通知如下： 一、 的职工福利费，由原来的按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等)后的11％提取，改按职工工资 ...
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