劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告李某在原告某公司工作时间为2005年8月 知识产权保护及保密协议》中约定'原告公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业组织研发、生产、 ...
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公司所作保密承诺中约定了竞业禁止条款，该条款并未明确在张坤离职后的限制期限内给予其经济补偿，约定的解除合同后的限定时间亦超过劳动合同法规定的一般不得超过两 商业秘密。关于客户名单，张坤称其在奥润德公司就职之前已经从事高尔夫相关业务，有自己的客户资源，以及球场资源和关系，并将这些资源带到奥润德公司，为其 ...
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也无从知晓原告与陈晋苏的特殊约定，且陈晋苏是在从原告离职后半年多才到我公司处工作，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止 以被竞业者的生活水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以 ...
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也无从知晓原告与陈晋苏的特殊约定，且陈晋苏是在从原告离职后半年多才到我公司处工作，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止 以被竞业者的生活水平不因被竞业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以 ...
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。 （2）用人单位故意逃避给劳动者的经济补偿。目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动 ，与行政机构进行分开，独立的进行劳动仲裁，增强劳动仲裁的公正性；对劳动争议是否要三个程序呢？也值得我们探讨；对劳动仲裁员的素质进行提高，是劳动 ...
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。其次，谈并非离职协议的当事人双方，其在签约当天充当的角色无非是一个文秘兼打字员，他怎能知道双方当事人对学费一事及其他股权事宜等是否有过默契？因此， 的责任自签字的2007年9月10日终止，无论是公司还是学校方面，其应承担的包括经济责任在内的全部责任都完全终止。鉴于该协议签署于上诉人提取学费一两个月后 ...
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的劳动合同无效，但因依法只有劳动争议仲裁委和人民法院才有权对此予以确认，故因此而产生的诉讼成本以及欺诈求职者离职后所造成的损失也将对企业劳动关系的正常运行 如企业经与职工协商不能取得一致的，企业可以解除劳动合同，但必须按规定给予经济补偿。同时，劳动关系的变更也应遵循一定的程序。要与劳动者先行协商，如 ...
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秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这 是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的 关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类 业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这意味着从权利和义务 ...
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秘密的使用管理,规定员工接触商业秘密的基本程序,包括原因、审批、使用记录、归还记载等;员工离职的保密程序。这是商业秘密泄露的高发时期,应详细规定员工的离职 关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。这意味着从权利和义务 ...
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，我在离职之后公司也没有进行补偿，现我到竞争单位上班，原单位想起诉我，想了解我是否需要离职并做出赔偿，此协议是否可以解除。 协议内容如下： 甲、乙双方 甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类项目或业务。 第六条第五条所指的“有竞争关系 ...
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