十九条责令永发公司额外支付其一个月工资并出具解除劳动关系书面证明，系适用法律错误。依据市人社局的认定，永发公司是以其不能胜任工作而解除与其的劳动关系的 永发公司不存在不支付其加班费，并无不当。关于张卫星要求永发公司支付其2008年7月3日至今的工资及2008年5月至今的双倍工资的投诉请求，本院认为，张 ...
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06元。该案经慈利县劳动争议仲裁委员会仲裁，原告以慈利县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决在认定事实和适用法律上均有错误为由诉至人民法院，请求判令：1、原告许家 给被告龚某某支付双休日、法定节假日加班工资的诉求本院不予支持。2008年10月至2009年6月原告已给被告支付加班费，2009年7月至2011年6月 ...
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证据为证，上诉人对此未提供任何反证，因此对一审法院关于加班事实部分的认定本院予以认定。关于焦点3，根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条规定：“ 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同， ...
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新的独立请求，并非对仲裁裁决书内容不服，法院应不予受理。三、被答辩人认定事实不清，法律依据不足。被答辩人来我公司工作时，公司正处于筹备成立 合计27000元。因被告已支付原告加班费及解约补偿金27000元。原告没有请求撤销双方解除劳动关系达成的协议。故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不能成立。依据《 ...
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作出长劳仲案字(2009)431号裁决书，以没有证据证明为由对该二项仲裁请求不予支持。被上诉人秦××收到该裁决书后，并未在法定期限内就加班费及经济补偿金的 的秦××月工资标准为1070元的证据，原审认定秦××工资的1070元/月正确，上诉人的此项理由亦不能成立。 综上，原判认定基本事实清楚，但适用法律 ...
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2,540元、2007年3月31日至2009年8月31日期间平时、双休日、节假日加班费26,000元、2009年8月及9月高温费90元、亲属伤亡补助900元。2009 其它津贴”均出现两次，且数额基本一致，于某某据此认为爱森思公司只发放了一次津贴，存在少发工资的情形。爱森思公司向法院提交了于某某的工资 ...
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的加班时间亦无异议，但认为根据合同约定李某某系计时工作制，故其双休日的加班费应按照小时工资的2倍计算，不应按照1.5倍计算，故海嘉公司尚应支付其 关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，应予维持。李某某和海嘉 ...
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公司提交的工资签收单上显示燕兴公司已经向曹某足额发放了加班工资，不存在燕兴公司再补发加班工资的情况。2009年燕兴公司组织曹某等员工旅游三天，燕兴 与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年休假。原审法院认为，关于争议焦点 ...
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的，支付不低于工资的300%的工资报酬。陶某每月领取固定加班工资先为1,050元、后为1,700元；另陶某领取2007年度结算的加班费3,375元， 法院未按“缺席审理依法判决”而是重复开庭，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。原审法院已经认定上诉人实际工作至2008年8月，故其未签订劳动合同的 ...
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，开始是员工，后来成为店长，基本工资1,700元。但好德公司没有按照约定支付工资和加班费，也没有安排庄某休息。好德公司存在大量加班，导致庄某不得不从公司离开 庄某在好德公司工作期间，好德公司已支付庄某所有的劳动报酬，不存在少付加班工资的情况。原审法院认定事实清楚，请求维持原判。本院经审理查明，原审查明 ...
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