五十三条，国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）第二条，国务院《职工带薪休假条例》第三条，人社部《企业职工带 17591元、法定节假日工资4367元。共计21958元。二、被申请人河南大有能源股份有限公司千秋煤矿于本裁决生效后十五日内支付申请人艾保卫2010年年休假工资3479 ...
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电梯维护工作，工作期间为三人一组，轮流上班，没有节假日、星期天，甚至我应享受的带薪年休假也不让休息，上述假期单位均没有支付任何加班工资， 相关法律规定，特提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、裁决被告支付终止劳动合同的经济补偿金5000元；2、裁决被告支付2004年至2010年国家法定节假日300%的 ...
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年休假工资的诉讼请求，予以支持。被告将待料时间视为带薪休假，不符合实际情况和法律规定，不予采纳。原告要求被告支付2006年3月至6月未缴纳社保 的规定；2、一审法院认定上诉人对主张的休息日、法定节假日加班情况未能予以举证证明，是错误的；3、一审法院认为上诉人要求被上诉人补缴社会保险的诉求不属于人民法院 ...
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中除规定用人单位在法定元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间要依法安排劳动者休假外，第四十五条还专门规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 带薪休假时间一般在30天以内。美国企业一般规定，职工上岗半年后获得5个工作日(节假日不算)的带薪休假，满一年带薪休假增加为10个工作日，5年后为15个 ...
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是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同 从其底薪中扣除1000元作为违约金没错。石先生虽然承认自己曾未达到商贸公司规定的销售业绩，但认为公司并没有随意罚款的资格。 评析 劳动仲裁员：两种 ...
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用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、法定节假日：《劳动法》第四十条规定要求：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。 3、国家实行带薪年休假制度。具体办法由国务院制度。 二、加班的界定和加班 ...
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公司代表（签字）（签字） 中外劳务合同（２）甲方：＿＿＿＿国＿＿＿＿公司法定地址：＿＿＿＿（电话、电报挂号、电传）乙方：中国＿＿＿＿公司法定地址：＿ 。第七条１．乙方人员享受周日假和＿＿＿＿国官方规定的节假日为十七天。２．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分月工资天数，甲方 ...
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休息日为星期________。二、人员应享受项目所在国政府颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共________天。三、人员每工作期满1年，享受 第七条1．乙方人员享受周日假和________国官方规定的节假日为十七天。2．乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受 ...
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、某某某公司支付李某某近两年来法定节假日、休息日劳动报酬，共计4288元；4、某某某公司支付李某某年带薪休假劳动报酬及赔偿金3600元；5、某某某 单位不给签订劳动合同，不缴纳养老统筹金、医疗保险金、失业金，加班和法定节假日不按国家规定支付劳动报酬。在郑州市二七区劳动争议仲裁委员会第一次调解时，公司还 ...
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原审法院对我提供的上下班签到册不予采信，导致其提出的超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金 无不当。3、关于明兵上诉要求重庆大正物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明兵未能提供其应休假 ...
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