的是公司的财产，不是清算组的财产，清算组没有自己的财产。 六、岳某与某商贸公司加班工资支付争议案 本案的简要案情是，负责某小区物业管理的某商贸公司 达到续签的法律后果，双方也已经达成了非书面的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因研究所没有提供合同文本而未签订书面 ...
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劳动关系解除。被告为原告缴纳了2008年8月至2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。2009年5月15日，案外人上海某装饰设计工程有限公司为原告办理了 ，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议 ...
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、搬运、少量的物资采购、集团后勤管理。虽然我的工作很快就上了手，可因为全是全新的工作环境，全新的工作程序，工作人员不熟悉工作，差错是一个接一个，老板 我没有权利发奖金。我也没有钱发给工友。只好在加班时间上打主意）。再就是有机会我就给做事认真的工友涨工资这一系列动作让员工的工作出错率大幅下降。但我原来在 ...
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我开始任重棉二厂织布车间党总支副书记，代行书记职务，2005年正式任书记。我们织布车间的管理人员主要是由车间主任褚小成、我、劳工员雷大秀、各值班长、工段长组成。车间 时，虚增了工人人数和出勤天数。由于我车间工资表一张可写17人，为了尽量不让别人知道和发现，我将虚增的工人造在一张表上，所以出勤单中的第 ...
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、副厂长、二厂生产办主任等职，应当知道规定中对中层以上管理人员实行年薪制，是不计加班费的，加班应属于公司内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘 带薪年休假，2011年6月3日，刘亚刚以晨鸣公司让刘亚刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由 ...
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后，用人单位或劳动者请求继续履行竞业限制协议的，应予支持。 57 、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等 ，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许： （一）鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； （二）鉴定程序严重违法的； （三） ...
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。 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销保同、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 %的加班工资；其余4天公休日，如果用人单位不能让加班者倒休的，则须支付200%的加班工资（适用标准工时制）。 用人单位存在下列情工之一的，可以不 ...
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没有记载…总共50万元左右…以郑红玉说得为准…2006年李志军调任王村乡，走时给我说不让再给了…大概在2002年到2006年期间，我们行以解决经费以及利息好处的名义，经 、周晓阳在一起的时候尹科长对我说周要歇产假，局里一些加班费用的开支由我接替周晓阳管理，后来周晓阳就当着尹科长的面给我说，尹科长给的钱 ...
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上表工资、封闭工资、法定节假日的加班工资、年休假工资、年度信用奖、榨季效益奖等，因为原告发文规定，全体员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季 没有实行综合计时工作制或不定时工作制。2010年1月7日，原告广西华劲集团股份有限公司作出华劲R1【2010】02号《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金 ...
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，宁波市鄞州区古林镇劳动保障监察中队工作人员曾在投诉登记表备注栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他 ，而双方劳动合同中并未约定岗位工资，故被告支付给原告的计件工资中应视为已经包含加班工资。原告月平均实得工资为4 403元，即使原告所述出勤时间属实，该 ...
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