社保与公积金，同时取消社保购买补助金600元，公积金600元。 二、销售人员，每月奖金8000元，新入职员工从入职日期计算全额发放不超过两个月或60天 。 现在的问题是：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日 ...
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并已在这个月冻结了我们公司的帐户。公司领导决定每人出一万三仟元做帐，否则就不给予发放年底绩效奖金。我们曾仔细核算，如果不算上点读笔的任务，我们年底有可望拿到两万左右的奖金，但如果硬要我们自己出钱买下这六十支点读笔，才发放本来就属于我们创造的绩效，这样不合理， ...
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．出货、送货管理：装箱、送货准确度100%为目标。 4．办法4．1绩效奖金计算4．1．1．不良率（一次性）每月总不良率：_______%目标，基准： 金额依件数，按件扣_______%金额。没抱怨部门可增加_______% 。4．2．绩效奖惩金提发方式：4．2．1．制造部门：_______% 4．2． ...
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我们每个月有绩效工资，但是三个月一发。十月份要发6--9月的绩效还有奖金。请问这种情况我能问公司要绩效奖金吗？合同上有写绩效工资的事情，但是没有具体写是三个月发一次，只在公司制度上写了。工资结构是，基本工资+岗位工资+绩效工资。不知道走了之后下个月能不能要？谢谢！...
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； 2）转正后工资为8000元。其中‘每月’发放基本工资3500，绩效工资2900，外加‘季度’发放绩效奖金1600元。 3）据悉，关于交金方面，企业可让我在 选择一个基数进行缴纳。 问题1：除了基本工资外，企业是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？ 问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是 ...
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请问，我在公司上班还没够一年，合同当时签的是满一年的员工会发3600的年度服务奖金(平均每月300月），但是我没到1年就辞职了，也有7，8个月了，那该奖金应该付给我吗？还有1个是绩效奖金，每月发放应得绩效的一半，那剩下的一半是到过年前那个月发工资的时候一起发放，那我辞职的 ...
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工资单从来没有发过，最近发生争议起诉了，公司提供的工资清单上显示有绩效奖金和业效奖金，绩效奖金（实际约定是转正后工资）三个月一发，而业效奖金是当时口头约定的奖金，没有定数额，转正后第一个月发了388，后来一年多这一奖金均未发过，能要回来吗？单位提供的工资单上有一个月有业效奖金，其它月份都没有。...
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各机关施政绩效评估要点第十七点」及「行政院暨地方各级行政机关九十四年实施绩效奖金及绩效管理计画第十点第二款」规定订定之。 二、受评对象： 本署 二)海洋、海岸巡防总局：依据年度施政计画之衡量指针(含业务、人力及经费面向)考评机关绩效。各内部单位与所属机关(单位)则由各总局另订规定评核。 四、绩效考评之 ...
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多月了，之前的工资是：底薪+活动奖金。底薪都按时发下来了，因为每一次活动的绩效奖金，要经过很多领导的审批，一般都要拖很久才能发下来的，现在我已经离职这么久，听以前的同事说，那笔奖金他们的已经发下来了，本来属于我的那份却没有。这种情况我该怎样才能拿回属于我的那份奖金。 ...
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6月25日在公司就职，实习1个月左右。8月份正式转正，每个月工资由底薪+绩效奖金（业绩达标有300的绩效奖金）+超出目标的提成，已经跟老板说了1月31号辞职，提前10天说的。按理转正到现在已经满了6个月，我们公司绩效6个月的一起发，老板现在认为我要走，以这个为理由不发给我，合理吗？我们 ...
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