需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 双方约定的工资相对较高，所以对黄先生要求的加班工资不予支持。企业高管怎样算“加班”？企业高管难道就没有“加班”的概念吗？据法官介绍，根据相关规定 ...
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是要无偿加班至9点半甚至10点，美名曰：自愿加班） 周末经常要求员工无偿加班半天，迟到还要罚款，早到是应该的。周末值班不需要打卡，更别提调休了，但是 啊，发工资啊，其实什么都没有 劳动合同一大叠，但是不落实 在这个公司，老板就是法律，老板就是天，而且很多这样的公司工厂都是这样，看谁不顺眼了就找个理由 ...
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，故其实际每月休息二天。其正常上班时间为9:30至21:30，但因老板要求其于当日22:00提供次日的订菜单，故其至22:30方能下班。期间 。综上，法院认为，被告未支付原告2009年4月至2010年2月期间的休息日加班工资，法院对原告主张之合理部分予以支持。 就原告主张被告支付其2008年、2009 ...
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以及一些具有危险性的机器，并认为只要在工作时间，公司支付公司的情况下，上级可以要求我们干任何事情， 包括与工作无关的事情。（例如：晒衣服，搬机器，打扫卫生 下班后，晚上八九点，或者更晚的时候要求我们去加班做事情。 公司老板会时常出言侮辱员工 我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。 如果我要告他： ...
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以及一些具有危险性的机器，并认为只要在工作时间，公司支付公司的情况下，上级可以要求我们干任何事情， 包括与工作无关的事情。（例如：晒衣服，搬机器，打扫卫生 下班后，晚上八九点，或者更晚的时候要求我们去加班做事情。 公司老板会时常出言侮辱员工 我想请问员工离职后是否有权要求马上结清工资。 如果我要告他： ...
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我们做不到某个业绩（基本上不可能做到）就加班（无加班费），于是基本全体员工（有7人）决定辞职（口头），但是老板要求我们提前7个工作日通知（事前无说明） 集群网 5：有最后谈判时候的录音 6:有公司的照片、录像 问： 1:现在怕老板把我们的资料全部销毁，否定我们的劳动关系，到时投诉、调解、和仲裁赢的机会 ...
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公司没办法再不签合同，所以在08年3月的时候与该公司员工签订了为期一年的劳动合同，并且要求员工在其公司管理制度上签字（制度里有许多不平等条款）。在 协议，其公司还故意大声当着所有同事的面指责我朋友，我朋友最后觉得继续跟这样的老板做事也没甚意思，以及如果申请劳动仲裁的话要很长一段时间事情才得以解决，最后 ...
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值班跟加班不同，值班如何补偿，由公司自行决定； B- 即便是加班，《劳动法》规定五一，十一，春节，清明中秋当日的那几天（不包括周六周日），必须要 ，那劳动部门是视为符合劳动法的。 3：员工如果迟到多，或者请假多老板经常以严重违反公司规章制度算矿工双倍处罚员工，并要求员工签保证书，说如果再迟到，或者请假 ...
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：03或10：03，到晚上21：03或22：03，即便在此基础上，经常加班超过一两小时，也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资，跟加班无关。用 趁热打铁策划了“央视春晚最牛粉丝”的网络事件，宣传效果很不错。其实每年春晚，宋都要求员工们盯着电视，最早发现他并发出短信的人，奖励五百块。 报道中 ...
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因本厂员工长期被老板侮辱，故意叼难，随意罚款，随意给员工停职带岗，口头威胁，加班不给加班工资，私自制定不合理条款，苛扣员工加班工资，环境恶劣。有十二人。请问我们可以要求老板那些赔赏...
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