我司实行的是四班三倒，员工是轮流休假。当我的轮休 假与法定假重合时，我是否可以要求单位补回我的轮休假或 给予济补偿？最好有法律依据。 谢谢！...
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有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。那么，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班 津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入 ...
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跟公司提前沟通后，公司上层领导反而强烈要求我现在马上离职，我没有同意后上层领导直接在工作中处处为难我，我们劳务合同注明双休+法定节假日休息，但是领导从未让休过，年假也不让休，如果休假领导就会给小鞋穿，为了在公司生存大家都敢怒不敢言，请问这样的情况可以要求 ...
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，我与2014.13.31开始上班，公司未与自己签订劳动合同，上班已经一个星期，期间未放过假，清明节按国家法定节假日是有3天假期的，就算加班根据《劳动法》也是有300%工资的吧？他们跟我说试用期2个月，月薪2000.一个月休假3天，自行安排。意味着我周六周日也要 ...
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国庆节国家的法定节日七天假，而且就算不休假上班也是三倍工资，我们这里不但没有三倍工资而且1-7号我们还不能休假。请问这种情况我可以向劳动局投诉吗？...
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像国庆这些节假日单位是否该放假，为什么每个节日我们都要上班，而且休假还的罚款...
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年休假中有一条连续工作满12个月。这句话是指连续工作，中间能有礼拜天，节假日或是其他假日吗？还是说这12个月是马不停蹄，一天都没的歇的12个月。...
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年休假中有一条连续工作满12个月。这句话是指连续工作，中间能有礼拜天，节假日或是其他假日吗？还是说这12个月是马不停蹄，一天都没的歇的12个月。如果中间有请假啊等中断的时间改怎么计算啊？...
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7小时）加2个夜班（当天下午18点至第二天上午8点半）才休一天，以此轮班，每月平均工作时间180小时。如逢节假日上班也不给补休或加班工资，是否能够通过劳动法维权？其次单位虽有带薪休假（产假,婚假）但是只给基本工资，却要扣除因假未出勤日的年终奖金，是否合理合法？ ...
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本人于2012年5月14日进入公司，由于我工作性质有季节性，冬天带薪休假。2013年1月31日公司无故不发工资，没有任何理由辞退我，也不出具书面辞退 ，和我签订了三个月试用期合同，却给我签了一年的正式合同，上班期间没有节假日，请问我能要求公司赔付我几个月工资？试用期三个月是否合法，周末加班费用如何赔付 ...
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