以公司提供的员工考勤表记载的事实作为认定依据。一审适用法律不当，不应判决某公司支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金。顾某对某公司的上诉请求和理由答辩称：不同意某公司的上诉请求和理由。某公司与顾某解除劳动关系属于违法解除。经审理查明：顾某于2012年2月19日入职某公司任出纳一职。双方签订有期限 ...
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某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班 关系存续期间应当妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持配件厂的诉讼请求。【法官点评】劳动者基于履行劳动合同 ...
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刘某以公司超时加班，未足额支付加班工资为由向公司提出解除劳动合同。后双方于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班 关系存续期间应当妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持配件厂的诉讼请求。 【法官点评】劳动者基于履行劳动 ...
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的80%向梁介树支付病假工资至双方劳动关系依法解除、终止。 乐府公司在法定期限内向南京市中级人民法院提起上诉。 2012年2月20日，南京市中级人民法院作出 介树向原审法院申请执行(2011)江宁民初字第3632号民事判决，2012年6月梁介树领取了2012年4月至6月病假工资2736元。乐府公司为梁 ...
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为由于2013年6月15日提出辞职，故某中心应向李某支付解除劳动关系经济补偿金。2012年4月11日至2013年6月15日期间，某中心均未安排李某享受带薪年假，故 条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、某中心于本判决生效之日起十日内支付李某解除劳动关系经济补偿金二万四千元；二、某中心于本判决生效 ...
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原用人单位的工作年限应合并计算，2012年4月双方解除了劳动合同关系，故原告的工作年限应认定为31.5年，法院判决经济补偿金计算31.5个月的是 十日内支付原告陈某某经济补偿金73936元;二、被告江苏世纪天虹纺织有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈某某岗位技术津贴1000元及违约金（以1000元为 ...
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元、违法解除劳动关系的赔偿金75227.25元、待岗期间的工资4800元、失业保险金14080元。补缴社会保险差额46728元。河南省郑州市管城回族区人民法院经审理后于2012年6 举证责任，并判令上诉人承担举证不能的法律后果是错误的。一审判决认定河南金星啤酒厂应向邱志强支付7个月的工资错误。 邱志强 ...
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，原告一直勤勤恳恳、任劳任怨，但被告却拒不与原告签订劳动合同。2012年2月14日，被告忽然通知原告解除劳动关系，仅同意支付3个月的经济补偿金，对原告的 ，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。此外，如义务人未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...
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年4月起与被告XX煤矿存在劳动关系，于2012年2月15日向本院提起诉讼时提出与被告XX煤矿解除劳动关系，被告XX煤矿于2012年2月20日收到原告的 三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除毛XX与XX有限公司XX煤矿之间的劳动关系；二、由XX有限公司支付毛XX经济补偿2944元；三 ...
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条及相关法律规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，被告金星啤酒厂向原告李飞支付违法解除劳动关系的赔偿金121500元；2009年6月至2010年 啤酒集团的质证意见与金星啤酒厂的质证意见相同。 本院审理过程中，李飞于2012年9月29日自愿向本院申请撤回上诉。本院查明的其他事实与一审查明事实 ...
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