某某公司从未扣其工资。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某某公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元； 公司支付在此之前的年休假工资，没有法律依据，原审法院不予支持。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。林某某于2011年10月17日申请 ...
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处理解决。”2010年10月26日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告：一、补偿因未签劳动合同双倍工资差额 不服仲裁通知书，遂诉至本院。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间 ...
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劳动关系终止。2010年7月29日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认1991年10月至1992年4月期间与被申请人即本案 知道其权利被侵害之日起计算。此前劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为60天，自劳动争议发生之日起计算。原告主张1991年10月至1992年 ...
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该单位离职。2010年3月22日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求上海某某螺钉有限公司为其补缴2004年10月至2009年 清楚，证据确实。本院认为，根据我国劳动法律法规规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...
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至2010年8月18日止，甲方聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲方在年终结算年纯利润达到50万元 诉讼请求，本院不予支持。2008年5月1日实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而在该法实施之前，当事人申请 ...
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倍工资的时效，有三种观点，第一，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 。本人也同意第一种观点，但涉及到具体的案子，要结合各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等 ...
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金抚养。2008年10月6日杨统金申请仲裁，2008年11月7日登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2008]41号仲裁裁决书裁决：一、限被申请人登封市鑫发 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故杨统金主张权利申请仲裁不超过仲裁时效。在程序方面，上诉人鑫发公司无 ...
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2004年4月5日，上诉人还曾与被上诉人工作人员一起到衡阳市社会养老保险处办理人事档案托管，并自行交纳了社会养老保险金。上诉人是应当知道自己已被除名的 的权利受到了侵害，不及时就自己与被上诉人的劳动争议申请仲裁或者起诉，上诉人申请劳动争议仲裁或者起诉已超过时效。上诉人称于2009年6才知道被除名的，与 ...
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现问：劳动者主张双倍工资，用人单位是否有时效抗辩？ 可以 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资 我们是科技公司，因人事工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后 ...
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的工资差额为6,763元。2010年8月19日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、补缴综合保险费、加班工资等。同年9月 元，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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