工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其 四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果 ...
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工资250元、休假日工资125元。 被告辩称，《劳动合同法》实施后，被告即对员工进行宣讲，并要求与员工签订劳动合同，但有少数员工不愿与被告 的规定”要求被告支付物价补贴工资600元，该规定适用的主体是全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，而被告属于自然人 ...
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。 原告（被告）诉称：原告（被告）为被告（原告）单位员工。被告（原告）从2002年至今都以工作需要、任务紧为由，经常强制原告（被告）在周六 应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定 ...
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工作。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及 递交了调解申请书，以上事实说明，上诉人并无相应证据证实被上诉人在双方发生争议前有拖欠工资的行为。上诉人认为被上诉人拖欠工资、克扣加班费，故而请求其加班工资及 ...
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A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用。《南海市发电A厂员工考勤制度》第5条规定：月内旷工十五天以下，扣发 一厂的有关请假程序，经班组、部门、人事部、厂长分别同意后才得以准假，其休假行为有效。事后，发电一厂虽发现该两张疾病证明书均无医院公章，但其真实性已 ...
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2005年2月16日及3月26日，北滘医院分别出具证明建议原告各休假一个月，2005年4月7日，经北滘医院同意，原告转往佛山市中医院治疗，原告在 需要，广州赛意科技有限公司在2005年成立时，将广州赛意企业管理咨询公司的人员调往广州赛意科技有限公司工作，员工的工作地点、岗位、内容及工资待遇，报酬等均未 ...
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因身体不适，在医生的建议下请假休息，并得到主管领导的同意。２００６年１月１日，原告休假后回公司上班时，被告以原告不签订劳动合同，自动离职为由，不再 月，原告到被告公司当驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜ ...
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约定，上诉人有权追究廖世莉的经济赔偿，原劳动合同因廖世莉的违约行为而自行解除。2002年7月30日、8月30日是上诉人公司发放员工工资的日期 ，本厂职工为了保住工作不敢作证，其他知情人也不肯作证。而被上诉人凭借自己本身企业优势和企业领导的社会关系，歪曲事实，使简单的事情复杂化。上诉人在劳动仲裁和一审说 ...
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3月8日后未尽劳动义务，其无权享受工资收入。被上诉人自2004年3月2日至3月8日休假，期限届满后就一直未回上诉人处上班，甚至在2004年 合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《 ...
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、不相容岗位及其控制要求。（五）建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。商业银行应设立负有内部控制体系建立、实施特殊责任的专门委员会或部门，明确 条 企业文化。商业银行应培育健康的企业文化，对企业文化的内涵及其策划、渗透、评估与改进做出明确的规定。特别应向员工传达遵守法律法规和实施内部控制的 ...
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