形成事实劳动关系，一旦形成事实劳动关系，企业再想解除劳动关系，就需承担更多的法律风险，在特定情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付2倍 ，避免产生纠纷。同时，根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，企业仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会得不偿失，招致不必要的麻烦。企业应 这些企业经常会在与员工签订劳动合同之时，收取押金、保证金或扣押相关证件。但是，这样做并不能保障企业的利益，反而会使企业承担违反法律带来的风险，《 ...
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司法机关采取强制措施等而缺位，暂时不能履行职责的情形。 缺位一词，在正式的法律文件中，恐怕也仅仅是在《宪法》出现，但也是一笔带过，而未见详细的 规定，员工不加班就要扣工资而形成的公众事件；2010年，富士康员工一连串的跳楼事件；企业发生死亡安全生产事故，最终可能引发的死者家属堵门、闹事事件，等等。 二 ...
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管理层可以是一个人如公司的经理或董事，也可以是若干骨干，还可以是由公司员工组成的职工持股会。 1.管理层个人 管理层个人是指公司内部的高级管理人员如经理、董事 在实践中，盼盼集团通过韩己善的个人承包，成功收购、改组集体企业，这与此项法律规定相违背。 2.壳公司 壳公司是指在收购之前，管理层必须注册成立 ...
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仅10天，百事中国在成都、南昌等地瓶装厂员工开始集体维权，员工们提出了各自的要求。 各地企业并购现象时有发生，劳动者利益会不会因此受到损害？劳动者又 具备法律依据。对于公司合并中劳动合同的问题，我国法律是实行承继规则。《劳动合同法》第34条规定"用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动 ...
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第一点，如果被告系赵腾达雇佣，而赵腾达是原告公司的员工，并握有上海某企业管理服务有限公司合同专用章，且加盖有该合同专用章的有关协议已经由原告 的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资114600元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因原告的 ...
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员工在培训中的心态，有利于企业及时有员工沟通，增强培训效果。二、关于服务期的相关法律实务操作我国《劳动合同法》第一次规定了服务期，并规定了违反了 调整机制提高劳动者在服务期的劳动报酬。关于违反服务期约定的违约金的支付；根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额 ...
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面积为820平方公里，常住人口100万，外来人口也是100万，大小各种类型的企业60000多家，职工有50万人左右。 我区地处城乡结合部，大多是以劳动密集型 矛盾的产生和激化。通过加强法制宣传教育工作，及时使企业经营者和员工清楚与自身相关的法律法规，提高法律意识，正确处理好各种劳动关系，营造稳定、和谐 ...
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粗浅分析： 用人单位可否单方调整劳动者岗位？调整岗位表明用人单位因故或者劳动者要求变动员工作岗位的事实。劳动者原工作岗位应属于劳动合同的约定或者长期形成的劳动关系 其工作岗位。另外，法律保护企业的用工自主权，即使在劳动合同中双方没有对调岗调薪作出约定，企业仍然可以根据自身的生产经营需要对员工进行调岗调 ...
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长达90个小时以上，这是非常普遍的一种现象，是法律规定上限的3倍。为什么企业喜欢让员工如此长时间的加班加点呢？原因很简单，深圳市制定的最低工资 时间，特别是元宵节后农民工来深情况，近期深圳将通过举办免费招聘会，特别是针对企业紧缺工种的专场招聘会来缓解“用工荒”。深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为， ...
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