我是2011年入职，2014年1一月20日离职，请问我能拿年终双薪吗？（公司员工手册规定每年年底春节前发放年终双薪）...
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去年4月28入职。打算本月27号离职，在职15个月，公司员工手册写年休假5天，正常情况下需当年休完，但人事部声称当年度得年假需要下一年度才可以休，现离职人事部告知只能休本年4月28号至今的年假，即一天，请问是否合法？...
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5.7号合同到期，人事4月初通知我续签，当时答应了，现在不想续签到期还可以自动离职？公司员工手册上有规定，要求不续签得提前一个月通知人事。...
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我公司员工手册规定请病假1-3天扣基本日薪的50%，4天以上扣除基本日薪的100%，请问这是否违反劳动法？...
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公司员工手册说未请示上级离岗三天的算自动离职 26号我有口头和主管说辞职不做了 29号交的辞职申请书 经理说算自动离职,当月25天工资没了 可不可以这样 口头说了 接下来三天算不算旷工...
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的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该员工 工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
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的证据链，足以证实被告在职期间存在严重的违纪行为。 （四）、作为用人单位的员工手册处罚规定可以作为本案处理的依据。①作为维护职工合法权益的工会也参与了该员工 工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交公司员工（含原告）参与制订该规则的任何证据材料，故该规则 ...
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律师。被告：某新材料有限公司，住所地：宁波市鄞州区。法定代表人：李某，该公司董事长。委托代理人：顾某，浙江某律师事务所律师。委托代理人：龚某，浙江某 真实性、合法性、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论，原告是根据公司的要求签了名，名单上只是财务部门的部分人员签字 ...
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手册第8章第4.2条规定，原告应享有旅游费补贴；因员工手册适用于XX集团所有公司，故二被告与上海XX压力容器有限公司是关联单位。被告XX 、保安服务合同书、上海市浦东新区保安服务总公司第二分公司出具的情况说明，证明原告将公司的门卫保安等工作外包给上海市浦东新区保安服务总公司第二分公司，2009年8月3 ...
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