、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而对被告签字的《劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同 不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分别签字、盖章。2009年 ...
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、各个职位的员工人数之多、情况复杂，故而对被告签字的《劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同 不同意离开郴州到深圳威尔斯酒店工作，通过甲、乙双方协商，立即终止《劳动合同》关系，甲、乙双方签字后，立即生效”，双方当事人分别签字、盖章。2009年 ...
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，缴纳社会保险费。原告方作为用人单位自用工以来一直未为被告建立养老保险等社会保险关系和缴纳社会保险费，故原告应为被告向养老保险经办机构补办养老保险参保手续 用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项， ...
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年7月外出务工，于2010年3月回到奉节，要求恢复劳动关系无果，于2011年5月6日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间的劳动 不能证明平皋粮油收储公司和平皋粮油工贸公司与本案被告奉节xx公司存在合并重组关系；而被告举示的证据能够证明被告系由奉节县粮油贸易中心、奉节国家xx储备库 ...
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、被申请人履行上述条款后，上述申请人与被申请人之间的劳动关系就此了结，双方不得再提出任何异议，双方劳动关系产生的权利义务全部结清。 本调解书自送达之日 ，本案的调解结果是相对公平的，是申请人与被申请人在承办律师及深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议，虽然坚持仲裁或诉讼 ...
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。2012年3月2日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人同意，双方劳动关系解除。申请人离职前月平均工资为2566元/月。后申请人找到张利群律师 申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成协议如下： 深 ...
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，申请人等有权要求支付。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 案件审理及裁决结果 开庭 被告以原告不服从工作安排、指挥、影响生产秩序、工作秩序、煽动员工罢工为由解除与其劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持，故认定被告解除与原告的劳动 ...
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简称工贸公司）、被告湘潭市某某人力资源服务有限责任公司（以下简称人力资源公司）劳动争议、人事争议一案，于2011年4月26日向本院提起诉讼。本院受理后 合同证明书，拟证明原告已于2008年12月15日与被告人力资源公司终止劳动合同关系并办理了相关手续。13、2010年12月31日终止合同证明书，拟证明 ...
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年9月至2010年12月单位应缴纳基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动仲裁之日起至6个月因被原告过错所导致原告应享受的医保报销差额 证明双方应为劳动关系。具体如下：由于2011年9月双方再次签订3年期限劳动合同时，原告未满60周岁，因此不适用《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于 ...
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工资28068元；加班工资2971元：合计126966元。2012年1月19日扬州市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2011]第244号仲裁裁决书，裁决申请人 用人单位随意解雇后很有可能会因难以学习新技术而被社会淘汰，影响劳动关系的稳定性。因此笔者认为，本案被告以合同到期为由终止双方第三次签订 ...
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