劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁 的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身 ...
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医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。调解协议的 涉及到管辖问题，有时还出现争案、推案现象，常使劳动者在这些不同地域奔波，大大增加劳动者的维权成本。 为解决这一问题，该法第二十一条规定： ...
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劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效的劳动争议仲裁法规定,自该法生效之日起,申请劳动仲裁 的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身 ...
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机构或税务机关。所以，司法实践中，人民法院不得不笼统地判决由用人单位为劳动者补交社会保险费，而将补交的具体数额交由社会保险经办机构或税务机关核定。其次 提供法律咨询服务，使用人单位懂得如何依法行事，使劳动者知道怎样依法维权，这将从源头上减少社会保险纠纷的产生。 河南省郑州市中级人民法院：欧阳梅 钟晓奇 ...
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力量是工会。而我国的工会不是那么强，那么有力。国家工会和大企业工会还能够维权，而私企的工会则很难发挥作用。有的民企的老板就任命自己的妻子或小舅子 年的数字由于股市泡沫的存在可能会更高，06年资本的回报率在30%左右，而劳动者的报酬却一直没有超过1000元。这种失衡迫切要求国家公权力来调整。 第三，大量 ...
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雇佣劳动关系中，抽象的、形式性的平等、自愿抵制不了资本家的滥用，劳动者处于“血汗工业”和“饥饿工资”的悲惨境地在所难免。随着工人运动的不断高涨，社会危机的 具有如下特征：这种劳动关系以雇佣劳动关系为基础，但强调劳动力具有商品属性，劳动者、劳动力均不是商品；这种劳动关系受国家立法的干预，渗入了社会性因素 ...
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企业不遵守法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁—— 显然处于弱势地位。也真是基于此，《劳动法》第一条就开宗明义：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济 ...
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和单位在用工管理上出现了一些新问题，非法用工、非法从事职业介绍等侵害劳动者合法权益的现象仍然存在。为进一步加强劳动力市场管理，整顿和规范劳动力市场秩序， 、工作实体之间应加强信息沟通、政策协调和工作配合，围绕培训、服务、管理和维权等方面建立双向对接的沟通渠道和工作机制。三、依法控制特殊群体人员外出打工 ...
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劳动保障法律法规情况实施监督检查，依法查处非法用工，规范用人单位用工行为，维护劳动者合法权益；公安机关负责依法打击劳动用工中的刑事犯罪行为；工商部门负责依法查处、 （市、区）、乡镇（街道）、村（社区）和用人单位之间形成职工维权网络，广泛开展舆论宣传和法律援助服务，共同促进经济社会和谐稳定发展。 二○○ ...
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统一的公共服务体制和制度；城乡统一的劳动力资源管理制度；城乡统一的用工管理制度；城乡统一的职业技能培训制度；加快完善社会保障制度，妥善解决城乡劳动者的社会保障问题。二、进一步完善农民工工资保障机制(四)建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为，认真贯彻执行《陕西省企业工资支付条例》， ...
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