等部门的负责人组成，设主任、副主任和委员若干人。主任由同级人民政府分管人事工作的负责人担任。仲裁委员会组成人员必须是单数。仲裁委员会实行少数服从多数的原则 单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的秘密 ...
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单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中所涉及的秘密 未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第二十三条 仲裁庭裁决人事争议案件，应当在开庭三日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人 ...
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行政机关 (含承担行政管理职能的公司，下同)和全民所有制事业单位 (以下统称单位)的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关 第十一条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人档案。被辞退人员的档案，按照《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》中 ...
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条坐班主任原则上实行派出制，向县支行行长负责，其人事、工资关系由县支行统一管理。 第九条坐班主任按营业单位同级副职任命。其岗位补贴比照稽核人员有关规定执行。 、资料进行审核或与原始资料核对，做好事后监督；（四）对错账冲正、磁性档案的保管、交接、复制、调阅和销毁进行即时审核监督。 第五章考核与奖惩 第二 ...
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。仲裁庭由三名仲裁员组成，仲裁委员会指定其中一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定其中一名仲裁员独任处理。仲裁庭对重大的或者疑难 单位查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私 ...
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期限的，受理机关应不予受理。 第九条 申诉应当由受到行政处分或其他人事处理的事业单位工作人员本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可以由其近亲属或者 日，并同时通知申诉人。 第二十八条 被申诉的事业单位(或国家行政机关)应当将申诉处理决定存入申诉人的个人档案。申诉处理决定送达后，申诉工作机构应在5日内 ...
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，持省级人事部门的推荐意见进行资格审查。非政府部门人员，资格审查表由所在单位人事部门填写推荐意见，非政府部门人员录取比例一般不超过本校当年录取限额的20%。 、培养方式培养方式：参照2006级MPA专业学位培养方式执行。学习期间不转档案、人事、工资、户口关系，食宿自理。十、学位授予在规定期限内完成培养 ...
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第一章 总 则第一条 为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。第二条 本规定适用 人员应当是单数。第七条 仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁 ...
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路线和政策，坚持德才兼备的标准，贯彻公开、民主、择优的原则。3.聘用干部与所在单位正式干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定专业技术职务 合同》。3.《聘用干部审批表》一式三份，由用人单位审批后存入本人档案，并报国家建材局人事改革司备案。 三、聘用合同的签订和解除1.聘用干部聘期 ...
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八日人事争议处理暂行规定第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，制定本规定。第二条 人员应当是单数。第七条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁 ...
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