陈莉，总经理。 委托代理人申利，北京市汉韬律师事务所律师。 上诉人北京沸腾餐饮管理有限公司（以下简称沸腾餐饮公司）因与被上诉人北京正达永康商贸中心（以下简称正 年5月份工资发放明细表，证明齐革飞、勾俊宁、赵宏波并非沸腾餐饮公司员工。 正达永康中心服从一审法院判决。 在二审审理期间，本院依法补充查明以下 ...
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诺诚亚洲公司、诺诚深圳公司共同诉称：被告法定代表人张涌原系原告公司员工，违反与原告公司约定的条款，利用任职期间掌握原告的商业秘密，组织设立被告 能水电厂签订了一份技术服务合同，项目名称为广州蓄能水电厂NOSA五星安健环管理系统审核服务，双方约定由诺诚亚洲公司对广州蓄能水电厂2004年度NOSA五星安全 ...
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委托代理人赵卫红，女，汉族，1967年11月28日出生，上海名轩楼餐饮管理有限公司北方营运总监。 委托代理人赵江宁，北京市天达律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、反诉 月22日撤走对外营业的服务人员，2007年9月1日停止对富成御庭公司员工餐的供应，并对餐厅经营场所加贴了封条。富成御庭公司多次口头 ...
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缴货币资本； (四)有符合中国保监会规定任职资格条件的董事、监事和高级管理人员； (五)有健全的组织机构； (六)建立了完善的业务、财务、合规 活动相适应的信息系统； (四)具有符合任职条件的拟任高级管理人员或者主要负责人； (五)对员工进行了上岗培训； (六)筹建期间未开办保险业务； (七)中国保监 ...
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浴店已把员工派往加盟店了，即按协议履行完义务，员工就应该由加盟店管理。现员工跳槽是加盟店自己管理失误造成的，足浴店没有违约，也就不要赔偿加盟店的损失。 第二 派遣员工的行为负责。协议规定工作期限为二年，那么足浴店就要履行完二年派遣员工的义务。所以，足浴店要赔偿加盟店的损失。 管析 笔者第二种观点，其理 ...
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小时保安服务”或者“24小时值班电话”。这种规定很容易引起歧义，产生纠纷。在一起物业管理纠纷中，业主就认为“24小时”应当是24小时内每1分每1秒都必须提供 的危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节，准确及时 ...
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小时保安服务”或者“24小时值班电话”。这种规定很容易引起歧义，产生纠纷。在一起物业管理纠纷中，业主就认为“24小时”应当是24小时内每1分每1秒都必须提供 的危机预防与处理系统，制定了周详的《危机手册》。四、物业管理公司应该要求自己的员工，特别是保安员提高警惕，严加防范，特别注意细小的情节，准确及时 ...
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至______月______日和______月______日至______月______日；外地办事处经理和一般管理人员的考核时间安排在每年______月、______月、______月和______月的中上旬，操作层面的员工考核时间为每月的______日至______日，若逢节假日，依次顺延。 四 ...
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专员的职责、明确寿险辅导专员的定位，特制定《__________保险股份有限公司寿险辅导专员管理办法（试行）》（以下简称本办法）。第二条本办法所称“辅导专员”， “四定”工资考核办理。第九章品质管理第三十三条辅导专员必须遵守下列行为规范：1．注意言谈举止和仪态仪貌，为一线销售员工作出表率；2．对于公司 ...
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日常工作_______小时以内的。（四）值班不属于加班，对被安排值班的员工，可发放值班补贴。1．公休日白天值班的每次_______元（法定节假日为_______ ），夜间在工地值班的每次_______元（法定节假日为_______元）。2．员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 二、加班补贴的计发（一 ...
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