二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；（三）属于《条例》第六十三条规定情形的。”不过也有部分地方，如《上海市工伤保险 人员?根据前述分析，退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系，关于工作内容及权利范围均由聘用协议约定，原劳动部 ...
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续订。因此，受理时效应从该服装店明确告知李女士不续订合同时开始计算，本案李女士的申诉未超过《劳动法》第八十二条规定的六十日的申诉期限；二、根据《北京市实行劳动合同制度的实施细则》第'条"劳动者连续工龄十年以上（含十年），且距法定退休年龄十年以内的，用人单位初次签订劳动合 ...
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年5月20号在郑州职业病防治所被鉴定为煤工尘肺壹期，申请按照国家法律进行赔偿。”为由，向郑州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委于2011年 后认为，申请人距退休年龄不足五年，建议双方保留劳动关系，被申请人为申请人安排适当工作，依据《劳动法》、《工伤保险条例》第三十七条之相关规定，裁决如下： ...
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需全休一个月，需陪护一人，原告已年满60周岁，根据国家劳动法的规定已达退休年龄，原告是不存在误工问题的，因此，原告所请求的误工费不应 解释》及参照2011年度《广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》等相关规定，原告住院期间医疗费4899.7元及后续治疗费600元有相应的《住院收费收据》及 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 劳动合同两倍工资赔偿金137025元的诉讼请求，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十 ...
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原告存在着劳动合同关系，被告作为一名劳动者，其合法权益应当受到《劳动法》的保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“ （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者 ...
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当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 规定，用人单位有给职工完善社会保险的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。广州铁路（集团 ...
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身份证号码： 家庭住址： 联系人及电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本 的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内 ...
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解除劳动关系的动议 劳 动 者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（但是可以依据《劳动 ...
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