过二天之后于9月25日就不再去上班了并未告之只是和同事说24日以后不去了.之前的工资发放对于工资条只签过几回。签完字条就收回去了工资是用信封的现金 我不知道 还有 一个在老家他只能给我证言和复印件等信息不能到场这几人都 是从上岛相继离职的员工。我能申请什么强制执行吗 我怕他不给钱 他发工资是现金会不会 ...
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银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50元公交 ，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的2009年7月1日至7月8日的工资及 ...
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银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50元公交 ，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的2009年7月1日至7月8日的工资及 ...
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银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放情况，原告实际月工资不低于5000元。6、差旅费报销单2份及200元餐饮发票和50元公交 ，根据员工手册规定，原告严重违反规章制度，被告解除原告劳动合同的行为合法有效，且依法通知了工会。原告主张的2009年7月1日至7月8日的工资及 ...
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的话第二天的任务也不能及时完成，影响到公司的正常运营，员工的加班是自己安排的，因为公司任务多无法完成，公司没有直接要求某天来加班，但如果不加班，就有 的范畴。原告认为如有调休，公司都进行了扣款，但根据原告的工资发放情况可知，原告在调休月份工资均不低于其计薪标准，本院对原告该陈述不予确认。原告并未提供 ...
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属于借款性质。现其已将借款还给了赵某某。被告未支付包括其在内的员工2009年8月至2009年10月的工资，故请求法院判令被告支付其上述期限工资6, ，本院对被告所提之异议不予采纳。原告对被告提供的工资发放清单提出异议，否认该清单系由其向劳动监察部门提供的。经本院向上海市长宁区劳动保障监察部门调取的调查 ...
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缴纳综合保险费的补偿款。被告则表示当时员工的工资奖金被告均通过现金方式发放，因为被告只是针对未缴纳综合保险费的员工中的领班进行额外补偿，所以采用汇入个人银行账户的方式而 月1日止，2月2日正式上班，不按时上班报到者作自动离职处理；原告在被告未准假的情况下自2009年1月17日起未再到被告公司上班，直到 ...
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证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据七、工资发放表，证明被告的工资发放情况。 。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员王 灿 红 二ＯＯ九年 ...
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：月工资×工作时间比例×工作表现比例 工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。 加班费计算公式: 工作日:加班至______以后,______ 的费用； 5．其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）； 6．其他个人应负担部分；4．0 薪酬保密 1．公司实行 ...
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表记录的情况看，2010年8月以后，被告没有发放原告的工资记录，原告已不是被告公司的员工，从2010年9月份起，原、被告之间不存在劳动关系；三、 、被告之间没有签订书面劳动合同。之后，原告从被告处主动离职。2008年5月份前，原告的工资发放由被告汇款至原告的活期存款储蓄帐户。原告陈述从2008年6月份 ...
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