必要的,但目前设置的绩效考核,总的看仍具有重打击、轻保护,以及重实体、轻程序的倾向。关键在于考绩指标与方式方法要实事求是、合理可行,既有利于发挥检察 十年以上有期徒刑的案件等),使必要性把握具有可操作性,这一修改是必要的、合理的。按照立法的精神,批捕机关应当更加注意逮捕必要性,建立有效的必要性审查包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-316518.html -
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绩效评价和激励机制。科技人员、经营管理人员,在绩效考核、职称评定、职级晋升时,应当将专利的创造与应用作为重要评价指标。第二十一条[考评体系]省 和省重点项目产生的专利权有下列情形之一的,项目牵头组织单位可以要求专利权人以合理的条件许可他人实施:(一)为了本省经济社会发展和重大工程建设需要;(二)对本省 ...
//www.110.com/fagui/law_394583.html -
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前提下,法庭的职权调查无疑是明辨有无的方法。(3)必须废除不合理的绩效考核制度,理顺诉审关系。在量刑考核机制上,我国检察机关、法院目前往往以公诉人量刑建议与判决结果之间的差异程度作为考核依据。例如,如果公诉人对交通肇事提请3年以上5年以下有期徒刑的量刑建议,法院如果判处3年 ...
//www.110.com/ziliao/article-300800.html -
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法官队伍结合起来,因而需要建立科学的遴选制度。法官选任改革最为重要的就是建立合理的选任制度,确定相应的法官遴选机制。由各级人民法院的政治人事部门建立的法官 、荣誉等。激励法官应该充分发挥前者的作用,与后者有效结合,用法院采取绩效考核的方式,拉开物质奖励、非物质奖励的档次。 4.推进司法裁决改革 判断性 ...
//www.110.com/ziliao/article-298733.html -
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,及时向社会公开适用的特殊行业类别和工种名单,完善劳务派遣行业公共标准和绩效考核机制,不断强化劳动关系三方协商机制常态化监管的办法。各级工会要积极 劳务派遣工的文化和技能素质 要把提高劳动者素质纳入经济和社会发展规划,每年合理编制政府财政收支预算和职业教育培训资金,定向委托公益性职业机构和工会开展订 ...
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技能培训,严格检验、检测、试验、评审、验收等关键岗位的持证上岗与绩效考核。配合有关部门深入开展质量工程师职业资格考试与技能人员职业技能鉴定,引导 以及中小企业聚集区,继续规划建设一批质量公共服务平台,推动实现质量公共服务资源的合理布局、广泛覆盖和便利使用。适应新型工业化发展需要,在工业和信息化领域选择 ...
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我们公司规定,绩效考核未满98分的,我要缴纳的社保总额=自己要买的30%+社保总额*70%*(100-绩效考核分)/100,并且考核分数全公司98分以上的人寥寥无几,即每个人要缴纳的社保费用在30%以上,我认为这样不合理,请问是否合理?若不合理,违反了哪项规定?需要怎样维护自己权益?...
//www.110.com/ask/question-547504.html -
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和法律等手段,加快交通基础设施建设,加大优先发展公共交通力度,积极引导机动车合理使用,提高交通综合管理水平,为全面实施全域城市化战略、实现“十二五”宏伟 考核结果上报市委、市人大、市政府、市政协。市政府将此项工作纳入年终绩效考核,对组织有力、成绩突出的单位将予以表扬奖励,对组织不力、问题突出的单位将 ...
//www.110.com/fagui/law_382191.html -
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和法律等手段,加快交通基础设施建设,加大优先发展公共交通力度,积极引导机动车合理使用,提高交通综合管理水平,为全面实施全域城市化战略、实现“十二五”宏伟 考核结果上报市委、市人大、市政府、市政协。市政府将此项工作纳入年终绩效考核,对组织有力、成绩突出的单位将予以表扬奖励,对组织不力、问题突出的单位将 ...
//www.110.com/fagui/law_382184.html -
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主要表现在水资源保护的补偿和矿产资源利用方面的生态补偿问题。 (二)环境绩效考核制度和责任追究制度 为强化环境目标责任制,提高地方党政领导的环保意识和对 企业的技术改造,应当采取资源利用率高,污染物排放量少的设备和工艺,采用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。从该条的精神可知,采取清洁生产是 ...
//www.110.com/ziliao/article-204103.html -
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