、绿化、打字（计算机录入）以及部分辅助性、替代性岗位。机关公务员岗位以及事业单位行政管理、行政执法、涉密岗位不得使用编外人员。（二）严格控制编外用工数量 用人单位在其工资中代扣代缴。（五）积极探索编外用工新路子。充分发挥市场配置资源的基础性作用，积极培育和引进劳务中介机构，探索劳务派遣、人事代理、劳务 ...
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指标记录； │ 2││责人的主要职责│(7)其它原始凭证；如：职工人数及构成、工资总额及 │ 2││是：│构成，企业基建、物资等与企业统计相关的其它原始凭证 层层落实到每一个统计岗位和每一个统计人员。从而进一步增强各级领导、各级统计人员的法制观念和责任感。(二)建立健全推动统计依法行政的各项制度。市、 ...
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1995年6月，中心进行了“员工合同化管理”改革，实行优胜劣汰、能进能出、能上能下的新人事制度。中心正副主任由局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工 打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与中心服务效益挂钩，与个人的服务岗位、服务 ...
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的资格认定、职务评聘、任用辞退、流动调配、培养培训、考核奖惩、工资待遇等方面行使人事管理权，使管人治事相结合，事权人权相统一。(二)完善以政府 安全第一”的意识，建立健全规章制度，严格管理，落实安全工作责任制和特大重大安全事故行政责任追究的有关规定，保证学校安全工作经费投入，完善安全设施。采取积极预防 ...
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，不得聘用单位领导的配偶、父母、子女、兄弟姐妹担任本单位行政副职和人事、劳资、财务、审计、监察等岗位的职务。第十条聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。 提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则，根据国家和省有关规定，按工作责任轻重、工作量大小和 ...
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海外留学人员和智力工作的重点以高层次海外留学人员为主，高层次海外留学人员资格需经人事行政主管部门组织有关专家小组评议确认并发给资格证书。第七条引进高层次海外 (岗位)津贴，做出重大贡献的，可支付不超过本人工资10倍的职务(岗位)津贴。(三)到企业工作的，其工资和津贴可与国际接轨，也可参照在华外资企业 ...
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干部实行任前公示制、试用期制。建立和完善以岗位管理为基础的人事制度。把全员聘用制作为事业单位的基本用人制度。对行政执行类事业单位，原则上依照国家公务员制度和 分配水平，允许课题和项目经费中可以用于分配的一定比例的费用，纳入单位工资总额范围；建立工资储备基金及按岗定酬、岗变薪变的收入分配机制，实行'岗位 ...
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，促进教育资源的合理配置和有效利用。(三)以转换机制为核心，改革人事分配制度，强化岗位管理，打破分配上的平均主义，破除专业技术职务和领导职务“终身制”， 管理转变。专业技术人员实行技术职务聘任制，党政管理人员逐步实行教育职员制和行政管理职务聘任制，后勤服务人员实行劳动合同制。从2000年7月1日起，对 ...
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相结合的企业经营管理者管理制度，实行企业经营管理者岗位身份制度和劳动者企业员工身份制度，建立新型的企业人事制度和有效的激励机制、约束机制。(三)继续推进 。按照建立公共财政基本框架的要求，加大财政支出结构的调整力度，确保行政事业单位职工工资等重点支出需要。进一步完善分税制，在调查研究基础上，制定省对下 ...
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岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被 给予税收优惠的其他企业、人员。同时，对从事个体经营的失业人员和残疾人免除行政事业性收费。四是实行有利于促进就业的金融政策。明确规定增加中小企业的融资渠道； ...
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