公司规则、制度的具体制定。7．任免部门经理以下的管理人员。8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、副利、医疗等事项。9．决定职工的 权按本合同第三十六条第3款规定，终止本合同，并要求违约方赔偿损失。2．因合资的任何一方违反本合同，使本合同不能履行时，应由违约方承担经济责任 ...
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规则、制度的具体制定。 7．任免部门经理以下的管理人员。 8．根据合资公司劳动管理规定，具体决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。 9．决定职工的 有权按本合同第三十六条3款规定，终止本合同，并要求违约方赔偿损失。 2．因合资的任何一方违反本合同，使本合同不能履行时，应由违约方承担经济 ...
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的时候，还可酌情处以一次性罚款或者经济赔偿；情节严重、履教不改的，可以开除。对职工进行处分时，须征求企业工会组织的意见，听取被处分职工本人的申辩， 尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度、奖惩职工等方面 ...
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，在解除劳动合同后十日内，本人持《劳动手册》到户口所在县（市）、区劳动服务公司进行待业登记，通过劳务市场选择职业，也可以自谋职业。从农村招收的农民合同制 ，可向人民法院提起诉讼。 第二十四条 外籍职工和华侨以及港、澳、台胞职工的雇用、解雇、辞退、报酬、保险福利等事项，由董事会决定，并由企业同本人签订 ...
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，可根据情节轻重，给予批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给 组织同意后方可进行。 第五章 附则 第三十六条 合营企业从境外雇请的员工，其雇用、解雇、辞职、报酬、福利和劳动保险等事项，可由中外双方根据实际需要、 ...
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(四)受雇为领馆行政技术人员、领馆服务人员或私人服务人员的接受国国民或永久居民的姓名及其被雇用和被解雇日期。 第六条 身份证 接受国主管机关应按其现行规定 妨碍领馆执行职务，并应迅速向派遣国进行适当而有效的赔偿。 五、本条第一、四款的规定也适用于领事官员的住宅。 第二十九条 领馆档案不受侵犯 领馆档案 ...
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或所载的货物处于接受国海岸附近或被运进接受国港口，而船长、船主、船公司代理人或保险代理人均不在场或无法采取措施保存或处理时，接受国主管当局应尽速通知领馆 以免领馆职务的执行受到妨碍，并向派遣国迅速地付出充分和有效的赔偿。第三十条领馆档案和文件不受侵犯领馆档案和文件在任何时间和任何地点均不受侵犯。第三十 ...
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和离职；（四）接受国国民或永久居民受雇为领馆工作人员或服务人员及他们被解雇的事实。第六条证件接受国主管当局应按其规定发给领馆成员及其家庭成员相应的 海岸附近或被运进接受国港口，而船长、船舶所有人或使用人、船舶公司代理人和有关保险人均不在场或无法采取措施保存或处理时，接受国主管当局应尽速通知领馆。领事 ...
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一式两份，但是两份都在用人单位。请问这样的合同合法吗？实习三个月后无故被公司告知休假，休假期间没有任何生活经费等。休假两个月后用人单位告知学校解雇我。请问这种情况我能要求赔偿吗。谢谢。...
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一式两份，但是两份都在用人单位。请问这样的合同合法吗？ 实习三个月后无故被公司告知休假，休假期间没有任何生活经费等。休假两个月后用人单位告知学校解雇我。请问这种情况我能要求赔偿吗。...
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