该公司的法人代表、注册地址等情况。3、企业名称预审核准通知书二份，证明某某公司筹备过程。4、朱某出具的劳动关系证明，证明被告是某某公司聘请的员工及其工作 原告与某某公司的关联度两方面，也以认定被告与原告建立劳动关系并由原告承担相应的用人单位的义务为宜。故本院确认自2007年6月18日至2008年12月 ...
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内容为：解除与李安乐等七人劳动关系。李安乐等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后李安乐向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求姚庄热电公司 问题。本院认为，李安乐所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李安乐与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁 ...
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石油分公司答辩称：田焕亭不是扶沟石油分公司的内退职工，而是下岗职工，其要求按照内退职工发放生活费不合理，请求驳回申诉，维持原再审判决。基于双方的陈述与 ，并且给田焕亭发放生活费和企业补贴，这些都进一步证明扶沟石油分公司已经认可与田焕亭具有劳动关系。有鉴于此，扶沟石油分公司请求确认其与田焕亭之间没有劳动 ...
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》。因承包关系与劳动关系不属同一法律关系，故对原告要求被告退还承包经营风险金7000元的诉讼请求，本案不作处理。同时，原告在仲裁时要求确认《承包 。 本院认为，被上诉人陈勇系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装费640元， ...
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劳动关系。现你已严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同之相关规定，企业终止与你的劳动关系。原告打在银行卡上的工资为：2007年7月1980元、 工资，原告没有提交加班是被告安排的证据，其要求的加班工资不予主张。对于被告终止与原告劳动关系的问题，被告以原告严重违反公司劳动纪律或规章制度为由，终止与 ...
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明显违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。四原告特提起诉讼，要求被告从劳动关系建立之日起给原告交纳社会保险基金，并分别支付熊辉勇、杜英经济 单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。劳动者与用人单位之间是后形成劳动关系，关健在于劳动者是后事实是已成为企业，个体经济组织成员，并为其提供有偿劳动。 ...
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2月改制为具有独立法人资格的一拖（洛阳）福莱格车身有限公司，均没有和原告签订过劳动合同，也没有与原告形成事实劳动关系。 被告洛阳东方企业管理有限公司辩称： 期满找原单位冲压分公司时，也已经知道自己被开除，故今诉求确认其与三被告存在劳动关系、安排工作、补发工伤保险金、养老保险金、医疗保险金、身份转换金、 ...
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根据双方当事人的诉辩意见，本院确认案件的争执焦点为：1、原被告之间的劳动关系是否已期满终止，是否还存在劳动关系。2、原告要求被告给付的项目及数额是否合理 1985年和1986年与原告签订的全民临时工劳动合同。原告质证后认为该合同的薛迪成非原告本人所签，不能证实原告当时是临时工，不具有证据效力。本院审查 ...
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的仲裁请求无事实根据和法律依据，为维护原告的合法权益，故诉请依法确认原、被告不存在劳动关系；依法判令原告不为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。 二 签证专用章，合同应具有法律效力，不存在应付上级检查的现象。原、被告之间根本不存在事实劳动关系。 二被告质辩认为：证人郝××、房××虽与二被告同姓，但 ...
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保障本人社会福利等为由，起诉要求确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系，要求湖南马王堆公司为其办理社会保险，并要求确认长沙马王堆公司企业体制改革行为无效等。 为有限责任公司财产，实质上是对周年富是否具有集体企业职工身份的界定，不属于劳动争议的范围，应由原集体企业的主管部门处理。原审法院以周年富的 ...
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