经过内部挖潜，吸纳下岗失业人员数量或比例名列前茅。2．遵守《中华人民共和国劳动法》，与职工签订劳动合同，没有因用人单位原因发生过重大劳动争议事件，按时 或比例名列前茅，所办经济实体经济效益稳定、社会效益良好。 五、组织和评选工作成立市再就业先进评选表彰工作领导小组，由副市长崔津渡任组长，市政府副秘书长 ...
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2010年5月17日签收《通知》，该日即为劳动争议发生之日。肖建国于2010年7月15日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效。对工业建设公司以本案 上班。工业建设公司作出的《关于处理公司有关职工劳动关系的决议》依照南宁市人民政府《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（[南府法（1999） ...
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2010年4月19日签收《通知》，该日即为劳动争议发生之日。肖建明于2010年7月15日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效。对工业建设公司以本案 上班。工业建设公司作出的《关于处理公司有关职工劳动关系的决议》依照南宁市人民政府《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（[南府法（1999） ...
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该公司职工。委托代理人孙海涛，该公司职工。原告李玉和与被告郑州电缆（集团）股份有限公司（以下简称电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 郑缆集团劳务市场，同年7月原告又与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人，这就意味着原告在内退前是作为 ...
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曾于2000年5月要求原××市××化工厂落实下岗职工政策，以便再就业并办理有关证明，被拒绝。2004年1月，虞××向××市劳动和社会保障局报告，以其档案 的，当事人必须履行。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于 ...
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中冶金公司安装工程公司职工，1983年11月参加工作，1996年与单位订立无固定期限劳动合同，1998年下岗。1999年1月进入XX公司再就业中心，接受再 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人孟XX于2009年10月23 ...
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郑缆集团劳务市场，同年7月原告又与郑缆集团公司签订下岗协议并进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人，这就意味着原告在内退前是 如何计算出来的以及2001年8月至2007年10月期间被上诉人公司在岗职工工资的发放比例。2、劳动争议案件的举证责任在用人单位，原审判决以上诉人的诉请缺乏 ...
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，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李会霞于2005年5月因故停止工作 解除劳动合同关系书面通知时间的证明，因此，原告主张权利之日，即是劳动争议发生之日，无所谓超过申诉时效的问题，故被告辩称的原告申诉时已超过申诉时效 ...
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减员增效，下岗分流和再就业等为改革目标，鼓励职工自谋职业，并对自谋职业的范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系 劳动合同过程中发生的争议，因此，本案属人民法院的受案范围。但是，原审判决依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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总公司：你公司7月30日《关于执行劳动争议终审判决中所遇到问题的请示》收悉。现将请示中关于费惠新不能享受大龄下岗职工保护性政策有关问题批复如下：一、根据 或工龄满30年以上、实现再就业有困难的。二、16号文件下发生效时间为2001年3月9日，而费惠新与企业解除劳动合同的时间发生在文件生效之前。鉴于上述 ...
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