合理的原则并依据法律、法规、规章和国家的政策。双方当事人在人事争议处理中的地位平等。处理人事争议，采取以调解为主，调解与裁决相结合的方式。处理 给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十二条仲裁机构受理人事争议案件，应当按有关规定收取仲裁费。具体标准由财政、物价部门核定。仲裁裁决的，仲裁费由 ...
//www.110.com/fagui/law_122052.html -了解详情
代表、工会的代表和政府有关委、办、局人事部门的代表共同组成。人事争议仲裁委员会办公室应设在人事行政主管部门，机构可单独设立，也可与区县人事局有关科室合署 ，各单位领导要重视事业单位推行聘用合同工作和人事争议处理工作，严格按照事业单位聘用合同办法的要求，把政府的规定和本系统、本单位的操作办法转达到每个 ...
//www.110.com/fagui/law_75513.html -了解详情
参加仲裁庭，首席仲裁员主持仲裁庭的审理工作；(二)查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查取证；(三)主持调解，促使当事人双方达成调解协议；(四)参加仲裁庭 以法律为准绳，保护单位和个人的合法权益。仲裁员应严格遵守有关人事争议处理的各项规定和工作制度。第十二条 仲裁员应当严格遵守国家保密法规，不得 ...
//www.110.com/fagui/law_234125.html -了解详情
，省政府各部门、各直属机构：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为加强对全省劳动人事争议仲裁工作的领导，省政府决定撤销原四川省 争议仲裁院建设，努力提升劳动人事争议处理效能，切实维护当事人的合法权益，促进劳动人事关系的和谐稳定，为构建平安和谐四川、服务全面小康社会建设作出新的 ...
//www.110.com/fagui/law_386639.html -了解详情
必须属于人事争议仲裁的受案范围。 申请人提出仲裁的人事争议必须是属于人事争议仲裁受案范围内的争议。根据《人事争议处理暂行规定》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》以及深圳市有关规定所确定的仲裁受案范围为：①聘用制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；② ...
//www.110.com/ziliao/article-203467.html -了解详情
第139条之规定，原审裁定：驳回原告张凤琦的起诉。案件受理费10元，由原告张凤琦承担。张凤琦上诉称：原审裁定所依据的《人事争议处理暂行条例 休息休假、社会保险、福利以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。该条例施行时上诉人的案件尚未审结，该条例适用本案。被上诉人扣发上诉人工资 ...
//www.110.com/panli/panli_3526035.html -了解详情
分配到被上诉人处任教的教师，因学校专业合并、人员调整引起的争议，属于当时有效的《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕71号，2007年8月9 。上诉人郭倩与被上诉人中牟县职业中等专业学校、原审第三人中牟县教育体育局之间的争议系因行政主管部门履行行政管理职能，实行学校专业合并，进行人员调整引起的争议 ...
//www.110.com/panli/panli_38479660.html -了解详情
，享受所在单位同等人员的同等待遇。2．人事部文件人发(1997)71号《人事争议处理暂行规定》证明被告人对企业单位与管理人员专业技术人员因履行聘用合同发生 。二00一年五月三十日，被告人事局作出鄂州人仲(2001)裁复字第1号人事仲裁复议决定，维持原裁决。原告鄂州分公司仍不服遂向本院提起行政诉讼。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_17195.html -了解详情
被上诉人处任教的教师，因学校借计划生育问题辞退上诉人引起的争议，属于当时有的《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕71号，2007年8月9日 处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下：一、撤销河南省中牟县人民法院（2010）牟民初字第2489号民事裁定 ...
//www.110.com/panli/panli_38506755.html -了解详情
员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强 。2、办案能力培训：讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序方面的规定要求、传授接待应对当事人、庭审 ...
//www.110.com/fagui/law_379234.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务