认可知晓了《新进员工须知》内容；被告处的一份《新进员工面试登记表》是在被告的要求下，公司人事经理复印的；登记的xx公司已搬迁到泰日去，但有公司的 证据，本院确认如下事实：被告于2010年5月11日进原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘 ...
//www.110.com/panli/panli_23587434.html -了解详情
风投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占 录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3月期间的部分 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
年4月1日到原告处工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，月工资人民币1400元，2009年6月起调整为1600元/月。被告作为出纳，经常 调岗通知，证明原告2009年11月23日通知被告调岗；7、原告原人事经理杨X出具的证明，证明从2009年6月份开始被告工资调整为2500元。8、证人 ...
//www.110.com/panli/panli_17871812.html -了解详情
辩称：双方于2009年3月23日签订了至2012年3月22日的劳动合同。原告系人事经理，全面负责公司劳动人事工作，其利用职务之便秘密窃取其个人的劳动合同 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
//www.110.com/panli/panli_6710267.html -了解详情
，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议 月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司 ...
//www.110.com/panli/panli_3284171.html -了解详情
，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议 月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
//www.110.com/panli/panli_2945243.html -了解详情
，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议 1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
//www.110.com/panli/panli_2921361.html -了解详情
，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议 月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
//www.110.com/panli/panli_2915377.html -了解详情
，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘 1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
//www.110.com/panli/panli_301192.html -了解详情
，根据规定，这些员工必须是正式员工，企业资质延续到了2009年，故原告的劳动合同也应当从2004年延续到2009年，被告利用资质有巨大收益。2、托盘协议 1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司 ...
//www.110.com/panli/panli_301187.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务