工资。2004年12月10日，王晓霞到劳动争议仲裁委员会进行申诉，要求学校支付她11月和12月的工伤工资，并提供了该两个月休息的医院诊断证明（右手中指软组织挫伤）。王晓霞未提供自己的伤病属于工伤的相关证明。劳动争议仲裁委员会裁决认为，王晓霞虽然没有工伤认定的相关证明，但其提供 ...
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第四十四条和四十七条的规定，以职工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资（即7348.54元）为计算依据；第二种意见认为，在企业破产案件中， 高管人员的工资一般会远远超出普通劳动者的工资水平，如果在企业破产时仍然按照普通职工与高管人员两条线支付工资，在有限的清偿财产范围内，显然对普通劳动者不利，也对 ...
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为由提起继续或解除租约之诉。重整程序开始裁定之后连续三个月不支付租金者不在此列。（注：法国困境企业司法重整及清算法，第37条第2款，第 ，破产管理人可以要求劳动法院直接作出批准裁员的裁定。对于被裁减的雇员，发给两个半月的工资。（注：德国1994年破产法第120、122、123条） 美国1978年破产法 ...
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县丁湖镇刘圩村。委托代理人李某，上海瑞富律师事务所律师。被告上海某企业有限公司，住所地上海市松江区泗泾镇。法定代表人洪某，董事长。委托代理人彭某 个月计算。原告离职前12个月的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。关于高温津贴，原告主张每天 ...
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关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用 待遇。 1、一次性伤残补助金。从工伤保险基金中按伤残等级支付，一级伤残为24个月的本人工资，以下逐级递减2个月的本人工资，至十级伤残为6个月的 ...
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建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按 70%发给。 （2）对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资 停产时怎样支付工资？ 解答：按照原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别 ...
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关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用 待遇。 1、一次性伤残补助金。从工伤保险基金中按伤残等级支付，一级伤残为24个月的本人工资，以下逐级递减2个月的本人工资，至十级伤残为6个月的 ...
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人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直为上诉人办理社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的 已通知上诉人合同期满后，双方终止劳动关系。珠江公司无需向其支付经济补偿金，上诉人该请求没有证据证实，原审不予支持。上诉人认为即使合同期满，珠江公司亦应 ...
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》第十五条的规定，日丰公司应向李洪辉支付经济补偿金。李洪辉在解除劳动合同前十二个月的平均工资为每月2500元，故经济补偿金应为12500元。根据 所提交的李洪辉工作打卡记录上可看出人力资源部与行政部分明为两个不同的部门，且日丰公司也根本没有说明或举证证明行政部隶属于人力资源部，现在二审阶段，日丰公司又 ...
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调控的检查监督。(一)各级劳动部门要按照弹性计划实施办法和“两个低于”的原则，对弹性计划运行情况和企业的工资总额使用情况进行检查监督，发现问题要及时预警并分析 。1．虚报、瞒报、拒报本企业劳动工资统计报表、经济效益情况以及没有编报工资总额年度使用计划的；2．不按财务制度支付工资、奖金、乱摊成本费用的； ...
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