事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业 的操作是否合法、规范，企业付出的成本可能完全不同。 5.员工要求支付加班工资，支付社保费用带来额外成本支出的法律风险 按照《劳动法》，一般单位实行每周5天 ...
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人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。/企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。）。 第三十一 的固定资产。/采取缩短折旧年限方法的，最低折旧年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和 ...
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李阳的仲裁请求。 [法条链接] 《劳动合同法实施条例》第六条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费了;不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人 ...
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关系主体中的，即便是在《劳动合同法》中，对双倍工资、无固定期限劳动合同、经济补偿金的若干规定，也是将其放置于此范畴中。它表明了劳动关系主体的 派遣中，派遣公司根本不用担心劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围 ...
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代表人翁正周，董事长。 委托代理人朱亮，男，27岁。第三人上海龙际企业销售策划有限公司。法定代表人陈龙鸣，总经理。 委托代理人汪成军，江西华特律师 1日至2010年4月30日止，共十三个月的双倍工资53495元，本院予以支持。被告泰盈公司应支付〔（底薪1150元／月×14个月=16100元+绩效工资 ...
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工资制度实行改革，赋予用人单位对工资的分配自主权；工会与企业民主管理立法有所发展，颁布了《工会法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；劳动保护扩展到对 证据，劳动关系建立以实际用工为判断标准，并对不签订书面劳动合同的行为规定了支付双倍工资、劳动关系转为无固定期限劳动合同等法律责任，强化了法律后果 ...
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规定。企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。关联法规：全国人大法律（1） 年限方法的，最低折旧年限不得低于本条例第六十条规定折旧年限的60%；采取加速折旧方法的，可以采取双倍余额递减法或者年数总和法。关联法规：全国人大法律（1 ...
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资本性收益。 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平 等。 （3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为： 2.统计范围 根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在 ...
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建设，完善养老保险信息系统，提高社会保障服务层次。（2）工伤保险。继续抓好《工伤保险条例》的贯彻落实，加快建设符合我市实际、制度完善、运转高效的 继续推进劳动保障监察制度建设和工作机制创新，探索建立企业劳动保障诚信评价制度。坚持以劳动合同签订、工资支付、清理整顿劳动力市场秩序等为重点，组织开展专项检查 ...
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并不丧失民事侵权损害赔偿，采取了兼得模式。实际上，我国的兼得模式下，工伤劳动者也不能获得完全的双倍赔偿，因为有些项目在工伤保险待遇中是没有的，如 缴纳（例如社会平均工资的60%），这样才导致劳动者受工伤后从国家社保享受的待遇降低不少，严重影响工伤者的实际利益。国务院《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令 ...
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