公平、诚信的精神，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞争限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守。具体事项达成如下： （一） 保密内容 双方解除或者终止劳动合同后，甲方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 5、 双方协定竞业限止期的，解除或者终止劳动合同后，在竞业限 ...
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之初就有的，其证言也只是原告单方面的陈述，当庭作证时对是否签订过保密协议或保密条款都回答不清楚，除此之外，原告没有提交其它任何证据证实其对所谓的商业 损失的具体数额的情况下，一审法院以被告曾收取某某公司一笔一年度税费款及服务费美元为参考依据判决被告赔偿原告经济损失万元显然缺乏事实和法律依据。 关于这 ...
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号裁决，向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 1、判决原告无须向被告支付保密及竞业限制违约金和赔偿损失； 2、判决被告偿还原告奖金XXX元； 3、本案诉讼费由 未及时支付奖金等劳动报酬的情况下，被迫提前与被告解除劳动合同，竞业限制条款对原告不具有法律约束力。 竞业限制协议是对劳动者劳动权和自由择业权的限制， ...
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平等。鉴于劳动合同法律关系中劳动者具有人身及经济上的从属性，劳动合同的双方主体法律地位具有不平等性，劳动者的竞业限制应当归于劳动法的范畴。公司董事与公司 基础来寻求法律救济。劳动合同法明确规定了竞业限制的主体只能限于负有保密义务的劳动者，而在劳动者违反竞业限制协议时却不能直接认定劳动者侵犯了用人单位 ...
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相应义务得到合理的经济补偿。司法实践中对没有规定竞业限制补偿金的竞业限制合同一般直接宣告无效 ，且对竞业限制补偿金约定及给付不足也倾向认定不具法律效力。如在江苏 秘密的密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情况而定，一般为2至5年；超过5年的，应当经市科学技术行政部门批准。竞业限制协议中没有约定的，竞 ...
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。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止 ...
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。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止 ...
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可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，第二十四条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 丁商学院学报》2009年7月第25卷第4期。[8]江君清《劳动者违反竞业限制协议的法律责任》，《中国劳动》2006年第4期。[9]徐卓《论雇员 ...
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总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任。其中，第6条规定，王女士受聘期间，承诺 人员”入手，比如对于重要的销售人员，可在双方签订的竞业限制协议中明确其属于负有保密义务的人员，进而约定竞业限制义务，这样处理会更好。 2、A公司和王女士 ...
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合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关 其他企业任职或自己从事同一产品的生产经营的内容。两条例均规定了竞业限制的补偿费，规定企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业 ...
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