、双方代理禁止规则在商法中的体现。 （4）披露、报告义务。是指经理在职期间内就公司交易及经营管理活动有关信息负有向董事会披露的义务，就其日常经营管理中发生 ，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事 ...
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“双方代理”禁止规则在商法中的体现。（4）披露、报告义务。是指经理在职期间内就公司交易及经营管理活动有关信息负有向董事会披露的义务，就其日常经营管理中发生 ，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事 ...
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等。七、双方约定的违约责任包括：1、乙方在职期间泄密行为的违约金为员工在职期间甲方成本的十倍。2、乙方在职期间违反竞业限制条款的规定，属于对甲方的严重 ，擅自将其获得的商业秘密投入使用或者向他人披露的行为。夏迁明作为中钢联公司员工，应当自觉维护企业合法权益、履行对企业的忠诚义务，亦有按照劳动合同和《 ...
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公司人事制度管理规范的集合，并且可以指引员工在职期间的行为准则，这是一份重要而实用的手册，针对不同类型的公司，员工手册体现出来的内容有所区别。公司的 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴其它公司 ...
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产品报价单，其中的SSB－2000型电力线载波机平均价格为457万元/台。AT公司共生产SSB－2000型电力线载波机11台，产值5027万元，以平均利润率37.06 新的技术开发和技术创新，并对该新的技术主张权利呢？另外，员工在职期间，对本单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强 ...
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号、江苏省高级人民法院(2009)苏民三终字第0187号判决书。二、基本案情原告TJ公司成立于1997年6月17日，经营范围包括中央空调、室内装璜设计、施工及其 员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订合同，约定若因被保证的员工在职期间、离职后因职务上的行为（包括泄露商业秘密）而应对企业负损害赔偿责任 ...
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日到贵阳市海岚商贸有限公司从事行政工作，2011年1月26日离职，申诉人师剑在从事行政工作期间任劳任怨，加班送货，从没有得到过加班工资，而且在入职后公司领导 放在本人的办公桌里，而且办公桌没有并没有锁，公司的员工也可以随意的打开和随意的用公司电脑，且本人在职期间公司也没有书面的交接申请和口头述说相机由 ...
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给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚： （一）当月旷工1天者，公司通报批评、 迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一） 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺负责人填写《 ...
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并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东身份不代表其实际就从事了 并不违反法律法规的相关规定，所以约定应当是合法有效的。 二、劳动者严重违反公司制度的，根据劳动合同法的用人单位完全可以合法解除。 根据《劳动合同法》第三 ...
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某公司为了公司的名誉，和每个员工签定了一个协议： 其在职工作期间不得在外兼职或自营竞争性业务公司，员工在职期间如严重违反工作纪律或公司规章制度的，公司有权与其解除劳动关系。...
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