：员工代波津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制之 制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作 ...
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的违反，并会直接危及到交易安全。在拖欠关系中，被拖欠者有公司职工、供货单位、政府和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预收货款等。这些被 正在制定中，中期报告准则有望在上半年推出，存货和固定资产准则可能在下半年出台。中期报告准则将对需要披露的信息和指标作出详细规定。二是要充分发挥中介机构和各种媒体 ...
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说法，公司也没有给我们一个说法。我们不想去闹事，我们不像工人那样去走极端，但是并不意味着我们不想去维权。 半年不发工资，这半年我们都不知道是怎么过过来的。马年春节是我们过的最寒酸的一个春节。现在润田公司，出了很大的问题，欠了员工几个月的工资一直不发，也一直没有说法。根本就没有把员工 ...
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研究决定，免去某某员工的副总经理职务，薪酬同时降为原来的水平，工作另行安排。生效日期2011年4月15日”。公司发放给本人4月份的工资上半月是按8000元/ 恢复原薪酬8000元/月，但人事部不接收本人书面报告也不签收。经过半年多的与公司交涉，公司都没有回复。 请问律师：我能向劳动仲栽申请以下主张吗？ ...
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了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2 一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益，那员工应该采取什么办法保障自己的利益？ 3.从公司离职半年后，最后一个月的工资一直没有发，借口是需要资产盘点，个人 ...
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。但在5月发放的工资中已将我的基本工资变为2500元。找到公司领导被告之这是公司的决定不用通过我个人同意，公司可以根据公司发展来变更员工工资。 此政策不是 办公。工资没有任何改变，我现在可以追要补偿吗？ 3. 入职初期（半年）公司未给我缴纳社保，由于本人在入职前是个人缴纳，所以入职初期前半年的社保从我 ...
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维尔公司会计记账事宜，记账费用每月450元，付款方式季付、半年付均可，代理记账时间从2006年9月份开始。双方口头约定按照合同执行后，并没有在合同上签字 均为原件。 优利维尔公司向君宇盛公司提供的福利费凭证是指发给员工的过节费用签收单据,办公费用凭证是指企业日常办公费用的发票,工资凭证是指每月银行转账 ...
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用人单位应以现金形式，按月、及时、足额支付给劳动者，不得故意拖欠或者非法克扣劳动者的工资。（三）试用期内劳动合同解除有条件试用期内用人单位可以解除劳动合同 使用劳动者，这不仅是对员工权利的损害，也是在逃避社会责任。王某的案例是西安劳动争议仲裁委员会2014年下半年处理的类似案件中的一个成功范例：王某于 ...
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手续）。当时公司领导承诺所有辞职员工：所有拖欠工资在22号前全部发完，如年终奖、带薪休假工资、未发的一个半月工资。到现在我们只领到半个月的工资，未发的工资公司全部找不正当理由扣除完了 我们几个辞职的员工都打电话给老板，老板电话不接 然后我们打电话给财务，财务找借口不发 ...
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依据本案中具有证明力的证据确认以下案件事实：一、1977年12月29日，原告张某某由原郴州镇革命委员会劳动工资科审批介绍到原郴州镇蔬菜公司工作。此后， 未经请假长期外出，经单位电报等形式通知仍不回单位报到工作；2、原告长期拖欠单位榨菜款1182.06元未上交清偿。该处理决定在作出当时应依据当时实施的《 ...
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