申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达 说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管 ...
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、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放 一栏体现确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为56天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现， ...
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、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放 一栏体现确认一致，故对于休息日上班时间，本院按照工资单中加班工资一栏的时间倒推计算为67天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现， ...
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、仓储、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放 3月期间为21天，2008年4月至2009年7月期间为68天。至于平时延长加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资 ...
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至2009年3月24日在被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。被告每天安排原告加班，工作时间自晚上19点50分至次日8点45分，遇到双休日加班 其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以 ...
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《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二 的时间。据南方公司提交的《考勤登记表》反映，邝志刚在职期间，每周工作6天(星期六加班)，每天工作8小时，邝志刚实际加班时间为288小时(36个休息日 ...
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公司领导明知情况，而不安排替换人员，致使王拥华连续7天每天24小时不停上班，公司没有为王拥华增加一分钱工资。王拥华家庭生活窘迫，妻子 元；休息日加班费32945.6元；法定节假日加班费4191元；连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金20650.7元）；5、要求洛阳峪口 ...
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，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]10号《关于四分公司工资分配办法(试行)的通知》的文件规定 提供证据证明上诉人在这两年间节假日的实际加班时间，故原审法院视为节假日均有加班，上诉人应得的节假日加班工资为2400元，扣除被上诉人已经支付的1920 ...
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的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。本案中公司的加班行为未经与劳动者协商，员工加班的行为是被迫的， ...
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项基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非 到了8小时的工作日制。[19]1919年的国际劳工组织第1届国际劳工大会，发布了每天8小时，每周48小时，确立了国际性劳动标准并渐渐在世界范围内获得普及。 第 ...
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