合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资 约厂是非常熟悉劳动法及相关的法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。综上所述，东约厂存在故意克扣 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -了解详情
一审法院，同时仲裁在计算克扣的奖金上有误，有些奖金未获支持，我也不服，告到一审法院。一审除了支持仲裁的判决外，又支持了一部分奖金。但是我的绩效考核应该是优秀，我 表上没有我的签字，这张考评表却被法院采信。原因是我没有就考评表按公司规定提出申诉，所以等于认可了这张考评表。可事实是：单位根本没有让我看这张 ...
//www.110.com/ask/question-1089641.html -了解详情
泰矿业有限公司安全生产管理制度汇编。证明原告单位实行双向绩效考核，安全生产奖罚制度等。被告质证：公司的文件是2010年3月份印发的，与本案没有关联 加班天数没有异议，但是原告计算加班费的方式不对，月工资数额也不对，计时计件奖金都应该计算在月工资数额内，日工资应按照月工资总数/21.75日计算。2008 ...
//www.110.com/panli/panli_24647815.html -了解详情
和年度绩效工资）。2009年1月下旬，公司未按原定的薪酬方案执行，没有发放2008年第四季度、年度绩效工资，克扣原告2009年1至5月工资1833元，且未足额为 ，证明各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_17848330.html -了解详情
证明是被告多次主动要求与原告签订合同，原告总是拖延。本院认为，被告使用公司印章须经原告负责人批准，无权自行签订劳动合同，原告作为证据提供的电话录音笔录 的工资差额为3,088.70元。至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。根据庭审确认的事实 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
的绩效补贴，记小过扣3个月的绩效补贴，记大过扣9个月的绩效补贴。公司《人事规章制度》审议决议载明：上海某食品有限公司2008年1月1日修订实施 认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
年1月制定，为了细化劳动合同，并张贴于公司内，以此证明被告根据原告的考核情况确定考核结果并发放相应的绩效奖；4、上海某某眼镜各岗位人员考核表一份， 病假单，造成被告误认为原告无故旷工而解除与原告的劳动合同。本院认为，被告并非故意克扣或者无故拖欠原告工资，故对原告要求被告支付2008年8月1日至11月5 ...
//www.110.com/panli/panli_7562190.html -了解详情
一年计算，按照一年一个月工资的标准赔偿。这里的工资是指上一个年度包括工资奖金福利在内的平均月工资。没有一个月提前通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2 的工资，这个也是不应该的。跟公司交涉未果。按规定法定婚假，工资是按正常标准发放，单位不得克扣劳动者工资，所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分。不能 ...
//www.110.com/ask/question-1598289.html -了解详情
.8倍（绩效工资也是我工资的一部分并不是奖金）。这个D除了是警告处分，克扣绩效工资外还被约束为今年无资格加薪。此次绩效评定等级结果没经过本人书面签字（以前每个 我提供了病假证明的时候拖延至月底才同意给病假）。这些我都可以举证。 4：公司合同上工资只表明当年工资最低数额，按这个最低数额交三险一金。但是我 ...
//www.110.com/ask/question-1872197.html -了解详情
2009年1月至3月的基本工资均为2100元。原告A公司表示，2009年3月份工资中发放的奖金1280.78元为提成，包括2009年2月缓发提成1169 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。鉴于原告A公司在给被告的退工电子邮件中明确其职级为“SRT02特 ...
//www.110.com/panli/panli_14766183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务