合同均合法有效，受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款的规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 ...
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，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与 期限劳动合同，且在该合同订立及履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中 ...
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，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与 期限劳动合同，且在该合同订立及履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中 ...
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，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工作内容、所实行的工作制以及劳动报酬的计算、支付方式，均与 期限劳动合同，且在该合同订立及履行过程中，原告均未提出异议，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中 ...
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。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，在用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，人民法院 是一种客观存在。在此情形下，用人单位应当根据法律规定，与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在2006年即到被告公司工作，至起诉时，其与 ...
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劳动合同，这只是被告就前面违法解除劳动合同而进行的补救措施；6、2009年8月20日关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（编号为通字 复合材料（上海）有限公司工作，担任行政经理。同年8月15日，双方签订无固定期限劳动合同，约定固定年薪为人民币300,000元，平分为12个月发放。同时约定， ...
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批复、终止劳动关系通知书、签订无固定期限合同通知书、核算函回复、工资单及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日，被告又两次书面通知原告签订无固定期限劳动合同，并要求原告在9月15 ...
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＞》以及《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》均规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 力聚合物科技有限公司应自2009年3月1日起与其签订无固定期限劳动合同，因其在劳动仲裁期间和一审期间均未提出该主张，故本院不予支持。综上，原审 ...
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、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。 据此，依法订立或补订无 下如何处理? 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001)4号)规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条第3 倍工资，若满一年，则同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。2、用人单位违法约定试用期次数、期限等 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限； ...
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