条件的。对于劳动者在试用期内提出解除劳动合同是否给予经济补偿金的问题，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第四十条给予了明确回答。该条指出 》第三十二条第二项、第三项规定的情形，用人单位可以不支付经济补偿金却没做规定，言外之意，被迫解除劳动合同的劳动者是可以得到经济补偿金的。 ...
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）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； …… （七）法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿金的计算标准 第四十七条【经济 、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 经济补偿金缴税 根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得 ...
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：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、 支付经济补偿金的基数工资、年限、是否能 平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999 ...
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的决定无效，故徐挖公司作为高峰要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高峰造成了损失，高峰可另行主张权利。遂裁定 的权利义务由徐州徐挖挖掘机械有限公司继续履行，工龄连续计算”。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位如果有意变更劳动合同相关内容，应当依法与劳动者协商，只有在协商 ...
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年4月19日作出的《关于解除马红彦劳动关系的决定》不符合法律规定，马洪彦不同意继续履行劳动合同，阀门公司应支付马洪彦经济补偿金。根据《中华人民 的经济补偿办法》第八条、第十一条规定，马洪彦工作年限22年，阀门公司应支付22个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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要求中心卫生院给予经济补偿金，但中心卫生院未予答复。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二）》第十三条之规定，唐 解释〉（二）》 第十三条 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...
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经济补偿金发生争议，根据“上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）”的规定可以分为两种情况分别处理： 首先，如果当事人在竞业 方式予以处理。其次，如果当事人在竞业限制协议中未约定经济补偿金的标准和支付形式，则规定：“竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的， ...
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，根据《劳动法》、国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》和《辽宁省完善城镇社会保障体系试点实施方案》等有关法规、政策的规定，制定本办法。 二、本 的下岗职工和已出中心未解除劳动关系的下岗职工解除劳动关系所需经济补偿金的缺口(即当期所需经济补偿金总额减当期按规定筹集的下岗职工生活费中可用于支付经济 ...
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》（以下简称《劳动合同法》）第46条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，故被告不需要向原告支付经济补偿金。2、原告要求被告承担其提起诉讼所 本院不予采信。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金；《劳动部办公厅对〈关于 ...
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解除劳动关系，向劳动仲裁委员会提出申诉。仲裁裁决只支持了吴某索要工资的要求，驳回了其他申诉请求。吴某不服，向海淀区法院提起了诉讼。海淀 后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与劳动者之间形成 ...
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